女教师产假期间被辞退,法院判学校支付生育津贴及经济补偿金

(三)经济赔偿金,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金;(四)其他赔偿,例如加班工资、防暑降温费等。本案属于因用人单位在女职工产期违法单方解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷,原告宾阳县某校在被告小莫产假期间,通过电话和微信通知辞退...

...出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否获得经济补偿金?

二、违法解除合同赔偿金如何计算问题。根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。三、加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行...

被辞退时,如何争取最佳赔偿?

2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿。3、法律援助如果遇到问题,可以拨打法律服务热线12348进行咨询,询问各种情况,比如离职单上的条款、补偿金以及其他相关情况等等。4、心平气和的谈和人事谈的时候,要保持冷静,要心平气和的谈。我们的目标是获取合理的补偿...

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

如果公司违法辞退员工,赔偿金额将是经济补偿标准的两倍,即按工作年限每满一年支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。总之,无论是协商解除还是违法解除,公司都有义务依据法律规定给予相应的经济补偿或赔偿。

公司辞退如何补偿?

首先,我们来聊聊这个辞退补偿的问题吧。根据劳动法规定,公司辞退员工是需要给予一定的经济补偿的。这个补偿通常包括两部分:一部分是经济补偿金,另一部分是未休假的工资报酬。当然,具体的补偿金额和方式会根据公司的规定和劳动法的相关条款来定。那么,这个经济补偿金是怎么算的呢?其实,这个金额是根据你在公司工作的...

辞退员工补偿标准

打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。

【法庭内外】退休人员返聘被辞退 能否领取经济补偿金?

2022年8月,公司决定要辞退黄某,向黄某发出《终止劳务合同通知书》。黄某随后向东源县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付经济补偿金。不过,该仲裁委以黄某已达到法定退休年龄为由不予受理。黄某不服仲裁决定,诉至法院,请求判决公司支付经济补偿金3万余元。

00后女子被辞退,老板用硬币支付工资和经济补偿金,员工怒告侵权

综上所述,从法律角度来看,老板以硬币形式支付工资和经济补偿金,如果是出于恶意或者轻视员工的目的,而不是出于客观的困难或者合理的理由,那么就可能构成了侵犯员工人格和尊严的行为,应该承担相应的法律责任。具体是否构成侵权或者违法行为,还需要根据具体情况和证据来判断。

河南内乡:员工无端被辞退 法院追索补偿金

中国法院网讯(屈熙尧肖宇)“我们跑公司多少趟都没有结果,没想到法院这么快就帮我们拿到钱了,真是太感谢了!”2月25日,河南省内乡县人民法院执行局顺利执结一起劳务合同纠纷案,7名申请人当场拿到拖欠的经济补偿金,案件圆满执结,受到了申请人的一致称赞。