一张可疑工资单的背后……
在此过程中了解到,该企业实际在职职工人数为60人,企业每月并不是采取对公账户银行转账的方式向残疾人职工发放工资,而是均通过现金支付。此外,残疾人职工所领取的工资额度,确实如那张工资表所记为1200元—1500元不等数额。后续核查了解到的情况,与企业负责人的说法并不相符。检查人员认为,J公司存在虚假申报安置残疾...
用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……
5.会计编制的工资发放记账凭证附件仅为银行代发工资的支付证明,而没有人员明细;6.未及时删除离职人员信息,存在已离职员工仍申报个人所得税的现象自查建议:1.重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员,是否存在虚列名册、假发工资现象;2.重点检查企业工资表中是否存在人员已离职、甚至已死亡等,但仍然申报个...
工资可能有多项调整!或多发→
职工因中暑等工伤进行治疗期间,在停工留薪期内,用人单位应按原标准支付工资及相应补贴。举报投诉渠道对违反《防暑降温措施管理办法》关于高温作业期间工时、工资支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的,劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。同时,人力资源社会保...
注意!这些发工资方式,违法!
如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。不想被罚,做好自查!一、检查工资支出的相关凭证税务机关发觉企业可能存在薪金涉税问题时,会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应,确定企业工资发放数据。...
税务局出手!工资“两税”监管来了
5.会计编制的工资发放记账凭证附件仅为银行代发工资的支付证明,而没有人员明细;6.未及时删除离职人员信息,存在已离职员工仍申报个人所得税的现象自查建议:1.重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员,是否存在虚列名册、假发工资现象;2.重点检查企业工资表中是否存在人员已离职、甚至已死亡等,但仍然申报个...
下个月,你工资卡里或将多一笔钱!
■职工因中暑等工伤进行治疗期间,在停工留薪期内,用人单位应按原标准支付工资及相应补贴温馨提示高温津贴并不是可发可不发的“福利”(www.e993.com)2024年9月10日。若用人单位没按规定发放高温津贴,属于克扣或无故拖欠劳动者工资,劳动保障监察机构可依法责令限期支付,逾期不支付的责令加付赔偿金。
购车费用怎么进行账务会计处理
3.如果公司有员工使用车辆,需要支付工资或补贴的,可以按月计入费用:借:管理费用-工资/福利费贷:应付职工薪酬-工资/福利费同时,借:应付职工薪酬-工资/福利费贷:银行存款/现金4.如果车辆发生维修费用等,可以直接计入当期费用:借:管理费用-维修费...
【实用】享受企业所得税优惠政策,留存备查资料有何要求?
2.通过非现金方式支付工资薪酬的证明;3.安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》;4.与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。符合条件的技术转让所得一个纳税年度内,居民企业技术转让所得不超过500万元的部分,免征企业所得税;超过500万元的部分,减半征收企业所得税。
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5、用支付现金方式取代缴社保《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定:缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金、员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取。
【收藏】残疾人相关税收优惠政策请查收
2.通过非现金方式支付工资薪酬的证明;3.安置残疾职工名单及其《残疾人证》或《残疾军人证》;4.与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。”四、城镇土地使用税对在一个纳税年度内月平均实际安置残疾人就业人数占单位在职职工总数的比例高于25%(含25%)且实际安置残疾人人数高于10人(含10人)的单位,可减征或免征...