与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

关于工资差额，双方签订劳务合同约定每月劳务费用4000元和有权根据李某工作表现及工作完成情况随时调整报酬，因该公司未提交证据证明李某工作表现、工作完成情况及其支付李某1484．14元报酬的合理性，故该公司应按合同约定补足差额。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿...

【金“周”说法】劳务派遣员工工资被拖欠怎么办?——派遣单位和用...

2022年9月30日,A公司作为用工单位、B公司作为劳务派遣单位,双方签订劳务派遣合同及代发工资协议,约定B公司为A公司提供职业成熟度高的劳务人员并为A公司指定人员代发工资,A公司须在每月10日前把代发人员的工资表及工资、管理费交于B公司财务,B公司收到A公司支付的工资后,应在每月10日前及时发放给指定人员。2022年1...

选择和员工签订劳务合同,担心搬起石头砸自己脚!

这些视频宣称：“老板无需与员工签订劳动合同，而只需选择劳务合同，既无需缴纳社保，又无需支付加班工资。若您也想降低风险、控制成本，这份劳务合同模板将是您的得力助手。感兴趣的老板请点击下方链接。”这类公然违反法律、兜售不合法劳务合同模板的不良商家和产品，必须坚决予以下架。在此，我强烈呼吁所有用人单位的...

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

2.如果返聘的退休人员属于与公司签订劳动合同(实际上达到法定退休年龄的人员不可以再签订劳动合同。根据我国的相关法律规定,达到退休年龄的员工已经不具备签订劳动合同的合法主体资格,因此不能与用人单位签订劳动合同。如果员工达到退休年龄后继续工作,他们与公司之间的关系将转变为劳务关系,而非劳动关系。在这种情况下,双方...

是劳动关系却签订劳务合同,企业不容忽视的6大风险

根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当签订劳动合同而签劳务合同,如果劳务合同内容包含了劳动合同应当约定的内容,员工要求公司赔偿二倍工资,司法实践中仲裁和法院通常不予支持。

劳务派遣员工被退回,待业期间发放工资吗?|公司法研

员工被用工的单位退回的,派遣公司应在员工无工作期间按照当地最低工资标准按月支付工资(www.e993.com)2024年11月14日。除了被用工单位退回待岗的,对于派遣公司因客观情况使得派遣无法完成而导致员工待岗的,也需要支付工资。另外,对于员工在待岗期间怀孕且劳动合同期限届满的,在劳动合同顺延期间,派遣公司也应按照最低工资标准向员工支付工资。劳务派遣相...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

通过第三方给员工代发工资,让员工和第三方签服务合同,就可以否认公司与员工的劳动关系?有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象,从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的,无锡市新吴法院近日审理的一起案件,就很能说明问题。

劳动节说法丨签订劳务合同能否排除劳动关系?

自己与被告之间存在劳动关系,向法院提交了被告按月向其发放工资相关证据及显示其为被告公司员工的《工作证明》,要求法院确认其与被告之间存在劳动关系。被告辩称双方签订的《临时用工协议》为劳务合同而非劳动合同,双方未建立劳动关系。法院经审理后认为,个人与单位之间劳动关系成立与否的判断,不能单纯以双方之间形成...

5月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!

(2)退休返聘人员无法和企业签订劳动合同,即无法与企业建立劳动关。因此,企业所得税和残保金的职工人数应均不包含退休返聘人员。b、从工资总额来看如果有特殊情况或者特殊人员,两者有一定的差异:(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...