员工因违反保密协议被公司解聘 能否要求赔偿金

日前,邯郸市峰峰矿区人民法院审理了一起因员工违反公司保密协议而引发的劳动争议案件,员工因未尽到保密义务,被公司解除劳动关系,且无法要求赔偿违约金。2018年9月,王某入职某公司从事站点管理工作。同日,双方签订了劳动合同及保密协议,劳动合同及保密协议均明确约定了公司保密信息的范围、王某的保密义务及违约责任。2022...

2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!

劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准...

内部员工爆料:某知名外企裁员赔偿n+7,200万到手,直接躺平

其实外企的这种做法也并非完全处于人性的考虑，不过也是出于快刀斩乱麻的权宜之计，集体裁员通常容易爆发争议，为避免额外事端快速关闭业务线，提出超乎常规的标准的补偿方案促进职员快速签订解聘书，早点撤出团队早点减少成本，这才是企业资本家的初始目的，当然这样的做法对于非走不可的员工来说也算是一种安慰吧。也有人...

公司法

公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照。第八条公司名称依照本法设立的有限责任公司,必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依...

公司违法解聘员工 赔偿标准如何确定?

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”工资一般有基本工资、应得...

女子突然遭解雇,8000元赔偿金迟迟不到账!公司回应

“我刚进入公司工作满一年,就被公司解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月10日。”近日,市民陈女士向“柳报维权哥”反映,她被公司解雇后,申请了劳动调解,与公司达成协议,即公司一次性付给她经济补偿金和代通知金共8000元,可至今这笔钱仍未到账。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿

员工旷工,被老板开除。但因为解聘程序失误,员工拿到20万元赔偿

员工请假未获批准,结果因“旷工”5天被开除,拿不到一分钱经济补偿。员工经人提醒后得知:这是老板故意设的“局”,可惜没有提早防备。然而,他突然发现了公司开除自己的一处失误,老板不得不支付20万元。老马是一家设备公司的技术员,5年前被老板从外地聘请到公司,给出的待遇是:月薪3万元,外加不少于5万元的年终...

关联公司因混同用工连带赔偿员工百万元

B公司主张其系小微企业,蔡文启的月工资标准不可能达到4万元。其因资金链断裂、经营困难解雇蔡文启构成违法解除劳动合同,但不认可蔡文启所主张的赔偿金计算方式。经审理,仲裁裁决支持了蔡文启的支付欠薪及赔偿请求,驳回了其他请求。B公司与蔡文启均不服,诉至一审法院。

以团建聚餐为由虚假报销 女子遭解聘后起诉要赔偿应该怎么判?

公司认为,导致其对小丽作出辞退决定的原因是因为小丽虚假报销的行为违反了公司的规章制度,也损害了单位与劳动者之间的信任关系,其解除与小丽的劳动关系为合法,无需支付解除赔偿金。法院判决:《员工手册》有明确规定,辞退合法西安市碑林区法院认为,本案中双方签订的劳动合同中明确约定《员工手册》为公司的规章制度,为...

炸锅!总经理请事假跑到加拿大游玩,被公司解雇后要求补薪、赔偿超...

核子华曦公司支付李程2019年9月1日至30日期间的工资15000元;3.核子华曦公司支付李程2019年1月3日至9月30日期间未休年休假工资23000元;4.确认2019年1月3日至9月30日期间李程与核子华曦公司之间存在劳动关系;5.核子华曦公司支付李程违法解除劳动合同赔偿金50000元;6.核子华曦公司支付李程2019年1月3日至2019年...