重庆生育津贴按128天算还是178天?

医保经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后,经审核符合支付条件的,将生育津贴按月支付给用人单位。用人单位应按照《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》的规定,确保女职工权益得到充分保障。在申领待遇期间,职工基本医疗和生育保险费均需正常参保缴费。没有生育保险的,产假期间工资如何发放?

生育津贴,将直接发放给职工本人

1）生育或终止妊娠当月已缴费到账且生育医疗费用已通过生育保险报销后，再进行网上申报。（意思就是要先医疗报销费用到账之后再进行生育津贴申报）2）“拨付对象”须选择“单位”。3）“银行信息”如无法录入（显示为灰色），需至“经办业务——单位基本信息变更”模块维护单位银行信息，所属医保经办机构审核通过后即...

全面两孩政策实施:各地产假普遍延长 生育保险支出面临压力

按照《女职工劳动保护特别规定》,“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这个生育津贴其实就是产假工资。按规定生育保险制度覆盖范围包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。

女工生育津贴被截留引关注 如何完善法规堵漏洞?

“原以为津贴的差额会补发给我,后来却被告知已经发放了产假工资,不会再补差。”蒋慧对此心存质疑,恰好在这个时间,她了解到早其生产两个月的同事胡婉丽也在向公司讨要被截留的生育津贴。“职工生育险是用人单位出钱参保,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障了生育女职工的福利待遇。核发生育津贴超过工资部分,还要...

人民日报关注:各地不断完善生育保险制度,让孕妈妈省钱省心

据介绍,生育保险与职工基本医疗保险两险合并后,山东省生育津贴申领条件进一步放宽,滨州市已累计为2.8万余名生育女职工支付生育津贴4.5亿余元,有效缓解了女职工产假期间经济压力。流程简化节省办理时间7月初,家住杭州的“新手妈妈”康女士收到一则杭州市医保局发来的短信,提示她生育津贴支付业务已在出院结算后自动发...

热点问答|“中途更换公司主体缴纳医社保,会对生育保险待遇有影响...

（2）如需中途参加清远市2024年城乡居民医疗保险，请携带市民家人的身份证、户口簿及代办人身份证到清远市医保经办机构办理中途参保业务(www.e993.com)2024年11月28日。根据清远市医保政策有关规定，因参保人个人原因、个人意愿等主观原因未在当年度集中缴费期参保缴费的，允许其中途参保，并设置3个月待遇等待期，自缴费到账次月起三个月后享受...

生育险和医保合并意味着什么?

2015年,国务院确定将生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。在生育保险和基本医疗保险合并实施后,是否还会进一步降低缴费费率呢?在杨燕绥看来,合并实施后,生育保险和基本医疗保险的费率将进行整合,由于要留出一笔钱发放生育津贴,费率有无进一步降费空间,这还需要研究。

国家医保局将推动探索生育津贴直接发给女职工本人

9月10日,国家医疗保障局局长章轲在国新办发布会上表示,生育津贴通俗来说就是产假工资,产假工资是医保(生育保险)发放,并非男方单位或女方单位发放。他解释,国家医保局现在支付产假工资,也就是支付生育津贴有两种方式,一种是直接给到了生育的女职工,另一种方式是给到女职工所在的单位,再由单位发放给职工本人。

被“截留”的生育津贴

记者采访过程中发现,全国已有多地明文规定了生育津贴的发放原则。比如,《广东省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。《江苏省职工生育保险规定》明确,生育津贴高于其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留。北京市政府网站关于“生育津贴”的政策解读显示,生育...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

事后,胡女士从医保中心获取的生育津贴核定单显示,该公司上年度在职职工日平均缴费基数为186.3元,胡女士可享受产假天数为173天,核定生育津贴总额32229.9元,已发放到家家乐超市的公司账户。▲医保部门核发的生育津贴不过,公司并未将生育津贴发放给她,而是向其按月发放产假工资。截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除...