解决大学生就业问题已刻不容缓,否则要出大问题!
减税、补贴这些政策能不能再加点料?给那些愿意招应届毕业生的企业多点甜头,让他们也愿意成为大学生的避风港。社会的帮助社会各界的朋友们,也别闲着。多给大学生一些机会和平台,让他们在实践中成长。媒体和舆论也得引导大家建立正确的就业观念,别总盯着“面子”,让年轻人敢于追求梦想,勇于尝试新事物。大学生的自...
多个省份调整应届生身份认定标准 让年轻人就业之路更宽广
随着考公考编热升温,不少应届生宁愿缓就业、慢就业,以报考应届生专设岗位,甚至选择主动延毕。据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示,应届生慢就业的比重,已经达到19.1%;中国青年报社社会调查中心的一项调查显示,42.8%的受访大学生表示,延毕不为别的,就是希望保留应届生身份。此外,不同省份、不同单...
全国人大代表余淼杰:重新界定失业指标,剔除慢就业、缓就业
第二,剔除“慢就业”“缓就业”等自愿失业现象。这些群体虽然暂时未就业,但并未表现出强烈的就业意愿,因此不应纳入失业统计范围。第三,推进指标公平化可持续化。避免因为统计口径的不合理而导致某些群体被歧视或忽视;避免因短期因素而导致指标波动过大,影响政策制定的连续性和稳定性。同时,借鉴国际先进经验,推动我国...
全国人大代表余淼杰建议:重新定义失业标准,摒弃慢缓就业,助推
这次报道中,记者介绍了辽宁大学校长余淼杰的建议,他主张采用“去向就业率”这一新的指标来反映毕业生的就业情况。此外,他还提出了更加全面的失业率统计方法,以剔除“慢就业”“缓就业”等自愿失业现象。这些举措有助于政府更准确地评估劳动力市场的供求状况,进而制定更有效的政策。在阅读这篇文章时,你会发现政府...
“慢就业”比例增长 就业观需要更新
但也要看到,当越来越多的人成为“慢就业族”,他们也是要付出时间成本和机会成本的,一味的慢就业可能会导致错失良机,盲目的拖延还可能演化为“懒就业”,甚至是变相“啃老”,成为家庭之痛的同时也是人力资源的浪费。如此,一方面,要创设更多高质量的就业岗位吸引年轻人就业;另一方面,也需要加以就业观引导,很多时候我们...
“双碳”战略带来更多就业机会
“缓就业”“慢就业”背后的心理是什么?毕业生“求稳”的另一个重要表现是考公、升学的占比依然居高不下(www.e993.com)2024年10月19日。清华大学发布的《2022—2023学年本科教学质量报告》显示,学校应届本科毕业生最主要的毕业去向是升学,占比为80%左右。作为招聘方,北京泷涛环境科技有限公司的人力资源经理孙丽告诉记者,这两年这种现象格外明显...
智联招聘发布2024大学生就业力调研报告
随着国内经济转型升级,以及新就业形态的快速发展,高校毕业生的选择更加多元,通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。二、就业偏好:继续求稳想在国企工作的应届生比例连续5年上升,今年达48%针对找工作的毕业生,调研其就业偏好。从期望就业的企业类型看,2024届求职毕业生中,47.7%希望进入国企工作,占...
不断推高学历能否解决就业问题?
于是,对工作不满意时就继续考,考研、考公,二战、三战,甚至成为“全职子女”,居家啃老。所谓慢就业、缓就业、不就业的现象普遍出现,背后的一个重要原因就是希望有“更体面”的工作,并非没有工作需求。就业市场对学历要求的提高,催生了考研热,但这种需求本质更多是竞争激烈下的水涨船高,而非真正的社会对高层次人...
就业or上岸?应届生身份的围城
越来越精简的单位编制,越来越多的考公考编人数,越来越大的考公考编压力,叠加应届生身份的认定标准。近年,为了保留应届生身份,缓就业、慢就业的现象逐渐出现,甚至还有人选择主动延毕。智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示,应届生慢就业的比重已经达到了19.1%;中国青年报社社会调查中心进行的一项...
多地调整应届生认定政策,大学生就业何以更从容?
01近年来,为了保留应届生身份,不少学生主动缓就业、慢就业,甚至主动延迟毕业。02山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文,调整应届生身份的认定标准,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保。03然而,应届生身份作为报考公务员、进国企或事业单位的资格条件,使得不少学生不敢轻易就业。