风暴眼丨娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股,一年分红...
据他观察,娃哈哈此前的职工持股没有采用相关动态激励机制设计,可能导致出现“大锅饭”问题,而后续回购股份后给出的所谓“干股分红”制度,本质上是一种“利润分享计划”,“目前很多公司对干股概念模糊不清,其实如果是已经拿到手的干股,通常只会根据持股比例来获得分红”,唐跃军表示,回购后,员工本质上已经跟股份...
娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股,一年分红36万
据他观察,娃哈哈此前的职工持股没有采用相关动态激励机制设计,可能导致出现“大锅饭”问题,而后续回购股份后给出的所谓“干股分红”制度,本质上是一种“利润分享计划”,“目前很多公司对干股概念模糊不清,其实如果是已经拿到手的干股,通常只会根据持股比例来获得分红”,唐跃军表示,回购后,员工本质上已经跟股份没有了关...
娃哈哈员工持股时代远去,1999年有员工曾买45万股,一年分红36万
02全员持股的红与黑娃哈哈集团的员工年薪通常由基础薪酬、绩效奖励与股利三部分构成,其中股利所占比例可高达50%。随著职位级别提升及在娃哈哈服务年限的延长,其获得的股利占比亦会相应增加。在实施全员持股计划的初期十年左右,娃哈哈集团及其员工的收入均出现了显著增长。自2013年起,娃哈哈仿佛丧失了“活力”,新产品...
交通银行引入民营资本 建立员工持股机制
交通银行董事长牛锡明上周六在陆家嘴论坛“金融创新支持上海科创中心发展”分论坛上表示,批准的深化改革方案共有12条措施,主要集中在完善股权结构、引入民营资本,建立管理层和员工持股机制,推行职业经理人制度,深化内部经营机制和薪酬制度改革等方面。“除了交通银行的层面,在下属二级公司层面探索混合所有制经营改革也具有可...
娃哈哈员工维权风波持续,股权0元转让职工持股会被架空?
员工维权委员会相关人士表示,此次矛盾爆发始于老宗总过世后,娃哈哈要求集团全员改签合同到宗馥莉名下的宏胜饮料,带来的直接后果是员工的收入会下降,因此激起员工反对,继而要求对2018年股份回购以及职工持股会做彻底清查。就维权员工对职工持股会的诉求以及待遇改变、转签合同等情况,时代周报记者联系上娃哈哈集团工会主席陈...
江西心者资深股权律师 | 全员持股的“椰树”,在改革中致富!
椰树集团的成功改革,既离不开高瞻远瞩的王光兴,亦离不开对员工持股激励的重视与巧妙运用(www.e993.com)2024年10月25日。在椰树集团的股权架构中,通过一个平台来间接持有主体公司的股权,其最大的优势既可以实现股权控制的目的,还能保持主体公司股权的稳定性,不会因为增减受到影响,还便于融资、投资再利用。
华为的倔强:全员持股、灰度反腐、出走海外……
随着时间的推移,华为的全员持股制度逐渐演变成了一种更加成熟和完善的激励机制。2001年,华为再次对内部股权制度进行调整,引入了虚拟股票期权的概念。新员工不再派发长期不变的一元一股的股票,而是根据公司的净资产来折算虚拟股。这种虚拟受限股虽然没有所有权和表决权,也不能转让和出售,但它为员工提供了一定比例的分...
柳青升任永久合伙人,滴滴合伙人制度分析,程维持股6%控制公司
2024年5月19日,滴滴程维和柳青发布内部全员信,升任柳青为永久合伙人,柳青不再任公司董事和总裁,继续担任首席人才官,向董事长兼CEO程维汇报。永久合伙人是个什么职位?永久合伙人与总裁、董事,到底哪个权力大?滴滴在2021年6月上市时,开始实行AB股+特殊合伙人制度。
为什么任正非持股1%却能控制华为?
有专家指出:刘平黄灿案的认定意味着,华为员工与公司之间只是合同关系,而非股东与公司的关系。在华为公司股票诞生起,华为员工手中的股票与法律定义的股权就不相同,员工不是股东,而工会才是股东,员工享有的只是某种意义上的合同利益或者权益,而非股权。此时的“员工持股制度”更近乎于一种分红激励和融资手段。
华为官宣2023年770.95亿分红方案!为什么任正非持股1%却能控制华为?
虚拟股的体系当中,明确了持股人没有所有权、表决权,且这种股票不必经过证券行业监督管理部门繁琐的审批程序,非上市公司的虚拟股体系也避免了公开市场所带来的股价的波动影响。通过虚实之间的悄然转换,华为在治理结构上已经从一家号称全员持股公司变成由两家实体股东所控制的公司。