成果|中海油服:基于REMS构建国有企业高水平科技自立自强的创新与...

目前,公司拥有科技人员超过1000人,队伍呈现年轻化、高学历特征,研发团队深度、广度为国内同行业第一,拥有集团公司资深专家1人、专家12人,所属单位专家24人,享受国资委特殊津贴8人,已形成一批包括国家科技创新领军人才、国家百千万人才在内高科技人才。(3)持续加大科研投入,创新科研体制机制和激励体系一是加大研发投...

成果|中国五矿集团:国有资本投资公司改革探索与实践

国有资本投资公司作为国有资本授权经营链条中政府和各级国有企业的法人界面,成为行政主体和一般市场主体之间的“隔离带”和“防火墙”。2.资本运作的平台功能。在资本运营方面,国有资本投资公司是国有资本市场化运作的平台,应发挥国有资本合理流动、调整布局结构、提高资源配置效率的综合性平台功能。在以管资本为主的...

广东省人民政府转发《国务院批转国家经委关于全国企业整顿工作...

企业的改革、整顿、提高效益、扭转不正之风,无一不与正确解决干部问题有关。在这次企业整顿中,一定要吸收一大批拥护党的路线、有知识、有闯劲、年富力强的干部参加领导班子,即按革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和精干有力的原则,把企业领导班子整顿配备好。人数要按规定配备不能超过,年龄要按规定执行。特别...

国企人员退出有几种?末等调整和不胜任退出排第几?

其次是干部年轻化原因。在一些企业里,规定距离退出年龄3年左右的干部,要从现职领导岗位退出,重新安排其他专职工作,有人称为“二线”。这种退出也是一种自然安排,只不过做了提前期,让国企干部员工做好了过渡准备,同时也提前优化了干部年龄结构,推进干部年轻化。再次要考虑专家返聘。在过去几年的改革进程中,一些...

从《海国图志》的魏源到马明哲:中国近代思想与现代企业管理智慧的...

究其原因,不外乎三点:一是企业的最高管理者没有真正解决认识上的问题;二是该企业的干部年轻化的措施不得当;三是该企业可能年轻化措施得当,但执行不到位,每每遇到具体问题或讨论具体人选,总还是觉得“年轻人没把握”,还是“让人不放心”。但在中国平安,却早已经形成了一个极好的“干部年轻化”的范式,在庞大的...

“只有夕阳企业,没有夕阳产业”?一个来自朱砂产业的观察与思考

一是产业园的企业空间集聚催化业内竞争(www.e993.com)2024年11月8日。大量同行业的企业都聚集在产业园的空间范围内,而企业员工的流动性较强。一些员工有可能被企业作为行业内部的商业间谍,专事了解其他对手企业的创新工艺和相关技术。这就导致产业园内企业间的技术模仿和设计模仿行为难以避免,“一项技术有一定热度后,马上就会有模仿和抄袭”,价...

...辽宁能源集团:深化改革 聚焦主业 打造“四新”现代新型国有企业

辽宁能源产业控股集团是我省最大的能源类省属企业,自组建以来,实施战略性资源整合重组,完善现代化治理体系建设,高质量发展迈向快车道。辽能集团正全力打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新型国有企业,在全面振兴新突破中当先锋、打头阵。

云南国资国企2024社会责任(ESG)可持续发展系列新闻发布会·省属...

一是不断夯实党建根基。我们始终把政治建设摆在首位,不断强化党对国有企业的全面领导。高标准筹备召开集团第一次党代会,开展党组织“扩先、提中、治软”行动,扎实推动主题教育,抓好基层减负和“半拉子工程”专项整治,不断增强人民群众和干部职工的获得感、幸福感、安全感。

北方华锦任勇强:以深层次改革推进华锦集团高质量发展

统筹做好三项制度改革,加快现基地机构和人员优化调整,压缩管理层级,实施扁平化管理;深入推进“班组裂变”和青年干部人才培养,让“通道”更畅,前路更明,为企业发展提供强有力的人才支撑;引入能力工资管理机制,推动绩效工资结构性优化;适时推进财务和仪电系统专业化重组,提升运营管理效率。强化安全和质量管控,扎实开展质量...

出海不是终点,中国消费企业的全球化蝶变

印尼的人口基数、年轻化程度,包括目前跟中国之间的深度链接关系,友好的政治关系,“一带一路”的深度参与等都为中企出海提供了良好基础,印尼的雅万高铁也是中国的高铁出海里边唯一一个真正落地的。另外,印尼有非常庞大的华人基础,中国人之间相互帮忙协作也使得企业业务落地变得相对容易。特别对于消费企业来说,印尼业务的落...