总结推广三明医改经验 全面深化医药卫生体制改革

在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,该市医生最高年薪达58.28万元。有效提高了医护人员的工资待遇。(五)重构医疗健康服务体系——建立紧密型县域医共体实现全员目标年薪制整合了县、乡、村三级医疗卫生资源,打造“责任共担、利益共享”的人、财、物、事、绩、管等高度统一的一体...

“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?

如何将轻症病人分流至基层？朱顺生建议，或许可以考虑“激励阶梯”，即省级医院完全实行年薪制，只有基本年薪，没有绩效；市县级医院完全参照三明医改模式，基本年薪占90%，绩效占纯医务收入10%；在乡镇卫生院，则基本年薪可占70%，绩效占30%；这些都需要通过实际情况不断做调整。除此之外，接下来的5年内，各地在因...

薪酬大调整,医务人员年薪制要来了?

事实上,年薪制起源于福建三明市,在那里,年薪基数不再区分医院等级,全部按医务人员职称核定基本年薪,基本年薪总额核定标准为:主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元;技师、药师为同级别医师的80%;护师为同级别医师的70%;行政后勤人员为医师平均年薪的40%;村卫生院人员10万元。书记(院长)的基本年...

三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱

2.年薪制考核与普通医生有没有关系？有的。虽然年薪制考核的是院长和书记，但考核的分数会决定今年医院的可分配总年薪金额。举个例子，上级领导通过年薪制文件，计算出某院总年薪1000万元，但年薪制考核只得了90分，那么该院今年可分配年薪只有900万元。即便医院账户余额超过900万元，其余的钱也不能拿出来作为年薪总额...

三明普通医生收入多少?一贴带你了解年薪制所有疑问

第一学历只会影响你的基本工资,年薪只按职称计算,工分只按工分制文件计算。16.编内、编外年薪制是否有区别?编内编外基本工资有较大区别,编内五险一金缴纳比例较高,工分算法没有区别(医生基本都是编内,本科即给编,研究生给编制和人才补助)17.不同级别医院、社区及卫生院是否也执行年薪制?

又一省启动年薪制!卫健委发文

「全员」年薪制要来了？早在2021年，国家卫生健康委员会就正式印发了《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》，明确提出：合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能(www.e993.com)2024年12月19日。同时，也要建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，鼓励对主要负责人实行年薪制。为了进一步深化以...

三明医改经验推广丨每一块都是必须啃的“硬骨头”,但带来的是颠覆...

另外,为了体现医务人员的工作价值,安吉县已经对医疗服务价格进行了四次调整,提高了各家医疗机构的门诊检查费;而三明医改中的年薪制改革已在医院和乡镇卫生院的院长身上实施。具体来说,年薪制下的院长收入由基础年薪和绩效年薪构成。其中考核绩效与医院的医疗技术等各项指标挂钩;基础绩效由卫健部门和医保部门分别考核,前...

三明经验推广样本:每一块都是必须啃的“硬骨头”,但带来的是颠覆...

另外,为了体现医务人员的工作价值,安吉县已经对医疗服务价格进行了四次调整,提高了各家医疗机构的门诊检查费;而三明医改中的年薪制改革已在医院和乡镇卫生院的院长身上实施。具体来说,年薪制下的院长收入由基础年薪和绩效年薪构成。其中考核绩效与医院的医疗技术等各项指标挂钩;基础绩效由卫健部门和医保部门分别考核,前...

泉州晚报数字报

9月20日下午,国家卫生健康委在泉州召开的新闻发布会上,安溪县委书记吴毓舟说,改革薪酬制度,落实“两个允许”要求,实行工资总额管理,是当地学习三明医改经验后的做法。安溪探索公立医院院长公开竞聘机制,面向全国、全省公开竞聘县级医院、乡镇卫生院院长14名,实行目标年薪制,院长年薪由县财政支付,进一步体现了政府办医责任...

国家卫生健康委举行“推广三明医改经验”新闻发布会(第三场)

探索公立医院院长公开竞聘机制,面向全国、全省公开竞聘县级医院、乡镇卫生院院长14名,实行目标年薪制,院长年薪由县财政支付,进一步体现政府办医责任。二是用好一套机制。完善财政投入机制,“十三五”以来县财政投入超12亿元用于卫生项目建设,不断改善群众的就医条件;引进高学历、高技能人才,县财政给予每人18万至48万元...