中国“世袭制”的县令家族:掌管地方600年,朝代更迭但县令不变
从“世袭”制度到“世职”制度的转变,其实质背后是孔氏家族内部的分裂,这为朱元璋提供了可乘之机。同时,朱元璋也借此机会巧妙地安排了一批“忠诚”于大明的孔家成员,以巩固自己的统治。对于性格刚愎自用、多疑善变的太祖皇帝而言,孔家并没有被视为神圣不可侵犯的存在,反而让他心生厌恶。鉴于元朝末期对孔氏一族...
中国数千年的历史中,究竟有没有哪个朝代,是父子一脉相传的?
有的储君因失德被废弃,有的被陷害致死,有的因病早逝。所以皇帝为了保证家族皇权能够得以延续,往往会有很多的子嗣作为继承的保证。多子多孙的皇帝还是比较好的,有些皇帝因为种种原因没有子嗣产生,从而不得不将皇位传给他人,最终造成世袭制的中断。这也是世袭制中产生的另一个弊端。三、完美的世袭制中国封建社...
强大的蒙古帝国,为何会瞬间分裂,只因实施一种汉人早抛弃的制度
然而,世袭制固然有利于维护王朝的统治,但也存在着一个致命的弊端:如果继承人无能或昏庸,必将酿成巨大的灾难。果不其然,在蒙哥汗之后的几代汗王中,就出现了不少无能的统治者。他们骄奢淫逸,荒淫无度,对国家的发展熟视无睹。与此同时,由于缺乏有力的制衡机制,他们的专横跋扈也愈演愈烈,导致民怨沸腾。这种情况...
上品无寒门,下品无士族:浅谈“九品中正制”下的“寒士”崛起
每一个制度都有它自身的优势,也有自身的弊端,如果每种制度都能按照公平、公正的方向来走,那么这些制度都是好的,但在人情社会中,制度的发展会夹杂者人性的贪婪、欲望,势利等因素,它就会朝着制度的弊端来走。就像察举制发展到后期,变成了“举秀才,不知书”;九品中正制发展到后期,变成了“上品无寒门,下品无士族...
国企“世袭制” 弊端何在?
国企“世袭制”情况普遍企业陈旧的人事管理制度也是国企机制活力差的原因之一。一方面,大到中央企业,小到地方国企,“家族化”“世袭化”现象相当普遍。另一方面,国企招聘暗箱操作屡见不鲜,有些岗位甚至明码标价。江西省政协委员许秀柏介绍说,在江西省一些垄断型国有企业,“打江山,坐江山,传儿孙”的想法几乎根深...
极少对外招聘,“世袭制”国企是怎么出现的?
比如,在一些技术密集、专业性强、知识传承重要的行业或领域中,“世袭制”国企可以保证技术和知识的延续和发展,避免了技术断层和知识流失的风险(www.e993.com)2024年10月22日。比如,在一些市场竞争激烈、经营环境复杂、管理难度大的行业或领域中,“世袭制”国企可以保证管理的连贯性和有效性,避免了管理混乱和效率低下的问题。
烟草局招聘打破“世袭制” 直系三代血亲不得应聘
“但是这样也有弊端。一方面,可能会造成内部裙带关系的泛滥,影响招聘工作的公信力和效率;另一方面,可能会降低人才选拔的标准和质量,影响企业的创新能力和竞争力。”他说。他认为,出台任职回避要求是一种必要的改革措施,既可以打破体制内好职位的“世袭制”,也可以吸引更多优秀人才进入烟草行业。“我觉得这是一...
古代世袭制和民间教育的缺乏
古代很多朝代都实行世袭制,不但皇位可以世袭,而且一些官员的职位也可以世袭。如此一来,就会出现很多弊端。不但压抑了民间知识精英参政议政的势头,而且还会出现荒淫无道的人。那么,让民间的知识精英们参政议政不就行了?当然没那么容易。面临的是民间教育是否跟得上,能否培养知识精英的问题。
托马斯-潘恩:君主制和世袭制之弊
世袭制的弊端:国王年事已高,或年幼无知时必遭利用至于篡权,没有人会勇敢到为它来申辩。而且征服者威廉是篡权者的这个事实,也无可反驳。一个赤裸裸的事实就是,英国君主制的历史经不住调查,经不住细究。但篡权对人类的影响,不像罪恶的世袭制那般荒诞。假如它能保证让贤惠的人来继承王位,就能得到神圣权利的...
浅谈大庆油田职工抗议取消世袭制
包办职工子女就业制度的弊端众多,既无效率,也无公平,还无必要。一是影响企业吸纳人才,无论优良好坏凭借职工子女身份就能进入国企,严重影响了企业的工作效率;二是对子女成长无益,学习与否,努力或懒惰均有一份铁饭碗可以养活自己,对子女成长不利,影能其成才;三是有失公平,“拼爹”成分过于浓重,这种家族传承内部繁殖的...