赶集网招聘如何能比前程无忧增速高10倍?

“第一天我们就是免费的,不管你是一家搬家公司还是鲜花店,在赶集网上发信息和用户投递简历都是免费的,以此为基础我们形成了一个大的平台。”杨浩涌表示,如果中小企业招人需求紧急,那么便可以选择赶集网相应的套餐,平均15份简历得有5个面试,5个面试有一个入职。据悉,前程无忧最便宜的套餐也要2000多元,而在赶集网...

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

如果HR在面试结束后对你的结果含糊其辞,或者是一个模糊的时间,对你的反馈是一些无意义的话,或者是一些套话,对你失联,不回复你的邮件或者电话,或者是推脱你的问题,那么说明他可能是为了完成KPI,而不是真的想要和你沟通。以上就是给大家分享的如何判断HR让你去面试,是在刷KPI还是真招人的方法和技巧,...

小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了

“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...

招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅

"BOSS直聘能赚钱是沾了直聊模式的光",林森解释,简单来说,BOSS直聘赚的是企业聊天次数和用户匹配的钱,企业先和求职者聊天,觉得合适再向对方索要简历,属于双向招人。所有付费点都是围绕让双方更快更精准地聊起来而展开,企业付费之后会主动把聊天次数用光,给人"平台热闹"的感受。而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内...

“刚发布岗位就有人来投简历”

量大面广的小微企业,是我国经济韧性、就业韧性的重要支撑。然而,很多小微企业在招聘方面存在各种痛点堵点。“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负...

投资者提问:贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?

投资者提问:贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?董秘回答(舒泰神SZ300204):您好!公司目前各项生产经营活动正常,招聘活动是企业日常经营的范畴(www.e993.com)2024年11月7日。感谢您对公司的关注,谢谢!免责声明:本信息由新浪财经从公开信息中摘录,不构成任何

为什么企业一边裁员,另一边却又在不停地招人?

虽说有些公司一直在盈利挣钱,但为啥也裁员呢?原因很可能就是业务达成不及预期,对未来持不乐观态度。打开网易新闻查看精彩图片02招人的逻辑,有3种正如上文所述,企业裁人的原因有很多种,但企业招人的逻辑只有3种,用专业术语来讲,无非就是增、补、换。

前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?

在前程无忧上,记者以“盲盒岗位”为关键词搜索,出来三个结果,分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业。以重庆的这则招聘启事为例,记者看到,发布时间为2022年3月9日,给出的薪资为6-8千元,学历要求大专,需1年工作经验,招20人。

前程无忧以“老”卖了?

丁道师认为,从ToB领域赚钱无可厚非,但主营业务收入下滑,疫情只是一方面。在社交网络的快速发展下,招聘行业正出现“去中心化”趋势,以前企业招人主要在前程无忧等传统招聘平台来完成,现在他们已经把朋友圈、微信公众号、官方微博、官网网站、官方APP等作为主要招聘渠道,甚至转移到抖音快手等短视频平台上。

HR常用的15家招聘平台,招人快人一步!

4.前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。