校招秒被拒,大学生大胆询问HR原因,招聘人员解答让女生受益匪浅

重庆一女生在校招时多次投简历,结果都被秒拒,于是她鼓足勇气询问招聘人员屡屡未通过的原因,好在她遇到一位“好心”招聘人员,给她进行耐心解答,HR表示:简历上不光要首先标注好学历,其次就是你的能力。在学校里参加什么学生会、社团,我们并不关心,也不看好,我们主要看好的是你有没有其他有助工作的项目,包括一些比...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压...

失业半年后,我是如何迅速找到工作的!

大家看一下求职历程的几个成功关键节点:主动投递简历/HR发起沟通-->接到HR初面电话-->初面通过通知二面-->二面通过通知谈薪-->背调-->发offer-->offer接收-->入职。从这些环节可以看到:1)求职过程中所有重要环节主动方都是招聘方,求职者在其中一致处于被通知的被动方;2)求职是招聘方主导的海选市场,...

在大厂裁员浪潮下,HR如何实现精准招人?

03.强化雇主品牌建设,吸引人才主动投怀在裁员浪潮中,良好的雇主品牌形象成为吸引人才的关键。HR需通过企业文化展示、员工故事分享、社会责任项目宣传等方式,积极构建正面、包容、创新的企业形象。当企业成为求职者心中的“梦想之地”,自然能吸引更多优秀人才主动加入。04.注重人才评估审查与挖掘发展潜力在面试过程中,...

整天招人的公司为什么不要去?资深HR透露3点原因,既现实又扎心

2.磨损型工作环境——职场的旋转门接着，许多小型企业，尤其是生产型的工厂，常常因为工作环境和工作方式问题而频繁招人。在这些企业中，员工往往被要求长时间工作，休息不足，加班成常态。老板可能更注重短期利益而忽视员工的长期福祉，导致员工工作满意度低下，流动率高。这种“磨损型”工作环境造成职员如同旋转门...

为什么不要到天天招人的公司上班?知情HR透露3点内幕,很现实

尤其是在一些需要顶尖技术和高专业素养的岗位上，HR会从大量的简历中筛选出合适的人选进行面试和试用，但最终能够留下来的却寥寥无几(www.e993.com)2024年11月19日。公司对员工的高标准要求导致了高淘汰率，员工流动性大，使得这些公司总是处于招聘状态。因此，面对这种公司，求职者需要充分评估自己的能力和是否能适应高压环境。2、工作环境恶劣，...

如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?

面试结果的信号:你可以通过面试的结果、反馈和跟进来判断HR的诚意。如果HR在面试结束后能够给你一个明确的结果,或者是一个具体的时间,能够给你一个有价值的反馈,或者是一些改进的建议,能够主动和你保持联系,告诉你下一步的安排,或者是询问你的意向,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR在面试结束后对你...

失业的人那么多,但HR还是招不到人,谁的问题?

HR在招聘过程中所面临的种种限制,无疑加剧了招人难的现状。预算有限,意味着无法大规模投放广告、参与高端招聘会等高效招聘渠道;审批流程繁琐,则可能导致优秀候选人被竞争对手捷足先登。针对这一问题,企业高层应给予HR部门足够的支持与理解,合理增加招聘预算,简化审批流程。

“我是否申请过劳动仲裁,公司是怎么知道的?”

“若很多信息处亮‘红灯’,用人单位的HR会直接建议招人的业务部门拒绝录用;如果问题不太严重,HR会与业务部门商议是否录用。像有无申请劳动仲裁这种情况,HR一般会与业务部门商议。最终是否影响录用,主要看业务部门的态度。”汪浩说。刘佳也表示,一些背景调查公司会联系求职者此前的主管或HR,问其离职原因,是主动离职,...

初创企业如何招人?投后HR视角下的几点感悟

5、认知力:是否有持续学习的意愿非常重要6、解决分歧:摒弃感性决策,只用数据说话7、投后HR和猎头的选择:没有靠谱的模式,只有靠谱的人01初创企业第一件重要的事:找一个靠谱的HR为什么初创公司招人难?我们先来看一下大公司和创业公司的对比:相比于成熟的大公司,创业公司在岗位、职级、薪酬方面有着巨大劣势...