做科创企业“合伙人”

面对风险高、不确定性强的初创科技型企业,越来越多的在沪银行通过更专业的调查研究识别早期“硬核”科技型企业,通过更多元的接力式服务相伴企业一路成长壮大,做初创企业“合伙人”,做好科技金融大文章。金融服务因企而变“每个月的工资和相关的研发不能停,我们跟银行沟通,上海银行是反应最快的,知道我们是国家高...

徐汇抢抓大模型发展机遇,“模速空间”赋能初创企业“轻装上阵”

输入“思念成疾”这一关键词，几秒钟后，屏幕上就出现了一个颇具“破碎感”的女子漫画形象，楚楚可怜的大眼睛，撑着伞凝视前方。这就是捏它公司专门为二次元爱好者开发的最新应用，输入文本，生成漫画角色。看见概念创始人胡修涵介绍：“AI其实是一个虚拟世界的摄像头，给幻想创作的内容很大的空间。这一类新的工具...

企业实力强知名度却不够,收不到简历?走!区委书记带队,到北大清华...

线上申请通道同步启用,形成了24小时“不打烊”的“云上”招聘会。记者注意到,此次引才活动的参与单位,既有耳熟能详的大厂、国企,也有代表新质生产力创新活力的初创企业,超过1/3的招聘企业都来自人工智能领域。作为上海首个人工智能产业集聚区,徐汇区联合市级部门已共同推出全国首家、上海唯一的大模型创新生态社区“...

中小微企业用工成本调查

在招聘和用工形式上，中小微企业也显得较为谨慎。许多企业选择有员工离职时再进行补充。此外，虽然不少企业主表示，考虑到团队的长远发展，公司更倾向于招聘长期正式员工，但为了控制成本，还是选择采用外包、灵活用工的形式。值得注意的是，用工合规风险增大也困扰着不少中小微企业主。由于管理人员法律知识缺乏和招聘...

不停招人的公司有什么猫腻

求职者可以通过社交媒体、员工评价网站等渠道，了解公司的内部环境和员工满意度，从而做出更明智的选择。三、招聘作为营销策略：有些公司利用招聘作为一种营销策略，通过发布大量招聘信息来吸引公众关注，提升品牌知名度。这种做法在初创企业或希望扩大市场份额的公司中较为常见。虽然这些公司可能并非真的急需大量员工，但...

中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦

此外,虽然不少企业主表示,考虑到团队的长远发展,公司更倾向于招聘长期正式员工,但为了控制成本,还是选择采用外包、灵活用工的形式(www.e993.com)2024年11月26日。值得注意的是,用工合规风险增大也困扰着不少中小微企业主。由于管理人员法律知识缺乏和招聘流程不完善,一些企业容易陷入法律纠纷。同时,员工的高流动性也增加了企业的招聘和培训成本,降...

2024裁员潮仍在继续,美国科技企业怎么了?

02AI专业性人才需求仍旧紧俏、传统公司为数字化需求增加招聘周蔓霖:很多人都好奇裁员后的状态:裁员后的再就业的周期是如何的?从科技公司离职后的“归宿”有哪些方向?哪些赛道的就业方向是比较可观的?硅谷徐老师:我了解到确实有不少曾被列入裁员名单的员工最终在公司内部(裁员之前)找到了新的岗位,或者在裁员后3...

用人工智能改变现有化学材料的产业格局|线性被投企业访谈系列之...

贾皓钧:我们公司叫深度原理科技(DeepPrinciple),寓意着结合深度学习DeepLearning和第一性原理思考FirstPrinciple,也意味着致力于用AI来重新解构分子世界的运行原则和运行规律。具体业务方面,我们作为一家AIforScience的初创企业,致力于通过AI来优化和革新化学材料,以显著提高能源转化效率,推动新的生产力...

科技企业欧洲出海,有哪些坑?

还有一种策略就是靠近你的合作伙伴:比方说你在某地已经有一些业务,那可以先把分公司放在附近,围绕着你的合作伙伴来开展业务,让他们介绍一些新业务,做一些市场调研,甚至可以从他们的团队里直接招人。E:我觉得初创企业选址还是要以项目为抓手,没人会说我出海就是抱着学习的目的去的,就是纯扔一笔钱去试试水。

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①正常经营运转满6个月,并于2023年1月1日起吸纳浦东新区户籍人员、持有《上海市居住证》且积分达到120分人员就业的,每吸纳1人并为其缴纳社会保险费,给予该初创期创业组织带动就业补贴,补贴标准为每人每月1000元。其中,每家小微企业补贴金额年度最高不超过10万元;每家个体工商户、农民合作社、民办非企业单位补贴金额年...