小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
招聘平台大战“金三银四”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方的及时...
世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
对当代年轻人来说,找工作的主要渠道,离不开智联招聘、前程无忧这类的App,而使用这类招聘App的HR,本身的年龄也一般不大。同时,招聘软件“一对一”的聊天形式,也让招聘、应聘方的沟通更加便捷,两个陌生人在私聊的过程中,更容易产生亲近之感,进而成为彼此的Soulmate。最后,从交友心态上来说,网络上的佛系相亲,...
2022免费招人用哪个招聘软件好 好用的招聘软件推荐
1、《智联招聘》这是一款沟通效率非常高的招聘软件,用户们可以在软件中找到很多适合自己的工作,而且可以直接在线上和老板进行招聘,双方的效率都是很高的哦!快来试试看吧!2、《前程无忧51Job》这是一款拥有大量的优质简历模板招聘软件,软件中还入驻了很多大中型企业,可以提供非常多的工作机会哦,软件中的各种功能...
HR常用的15家招聘平台,招人快人一步!
今天,为大家搜集了15个HR常用的招聘平台,希望能让HR招聘快人一步。1.boss直聘BOSS直聘是在全球范围内首创互联网直聘模式的在线招聘产品,致力于为招聘者和求职者搭建高效沟通、信息对等的平台。以“直聊+精准匹配”为产品核心,BOSS直聘将即时通讯引入招聘场景,并利用大数据和人工智能技术不断追求岗位与人才的多维度...
基于2000+份简历分析,哪个招聘平台更好招人?
现在四大平台上在PC端和移动端均可使用线上沟通方式,但是易用度各不相同(www.e993.com)2024年9月8日。1)从线上沟通功能上看,智联招聘、猎聘和BOSS直聘包含功能均比较全,常用的消息状态提示、要电话、要微信、面试要求这些常用的功能都有。前程无忧(51Job)的在线沟通缺失多数常用功能,仅能发文字沟通和发面试通知,而且每周限制50次,免费沟通...
价值75万!子女就读12年学费全免!江西这所国际化学校重金招人!
笔试内容与学科教育相关,面试采用试讲/说课等形式。四、体检面试通过者,进入体检环节,体检费用由应聘者承担。五、各岗位详细招聘要求请参考:前程无忧招聘网&万行教师招聘网搜索“南昌创世纪”。原标题:《价值75万!子女就读12年学费全免!江西这所国际化学校重金招人!》...
招人难、找工作难,招聘行业还有机会吗
目前来看,这些平台大致可分为以下几类:1)综合招聘平台,这也是最早出现的一批在线招聘平台,主要在PC端,包括智联招聘(1994年成立)、前程无忧(1999年成立)等;2)垂直招聘平台,又可细分为行业垂直(如拉勾、138美容人才网),人群垂直(如斗米、猎聘、应届生),企业垂直(如蚂蚁HR),地域垂直(如广东人才网);3)社交化招聘...
前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?
在前程无忧上,记者以“盲盒岗位”为关键词搜索,出来三个结果,分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业。以重庆的这则招聘启事为例,记者看到,发布时间为2022年3月9日,给出的薪资为6-8千元,学历要求大专,需1年工作经验,招20人。
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”观察者网讯(文/卢思叶编辑/庄怡)7月9日,2021世界人工智能大会AI赋能人力资源管理创新论坛上,前程无忧CEO甄荣辉发表题为《智能技术日渐普及之下AI赋能智慧HR》的主题演讲。甄荣辉将智慧HR总结概括为四点:清晰量化的人力资本价值、敏捷的组织和工作方式、...