如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
所以,我认为,公司应该改变HR的绩效考核和激励机制,从数量转向质量,从流程转向结果,从短期转向长期,从个人转向团队,从内部转向外部,从自身转向客户。这样,才能真正提高HR的专业性和责任感,也才能真正提高公司的招聘效果和竞争力。那么,我们作为求职者,应该如何判断HR让你去面试,是在刷KPI还是真招人呢?
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
投资者提问:贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?
贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?董秘回答(舒泰神(5.550,-0.36,-6.09%)SZ300204):您好!公司目前各项生产经营活动正常,招聘活动是企业日常经营的范畴。感谢您对公司的关注,谢谢!
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:我觉得有两个点。第一,从前程无忧一季度的财报可以看到,今年一季度已经回到了2019年一季度的水平,二季度也有乐观的增长,从这个角度来看,招聘市场的需求仍然很大。中国经济在持续增长,也需要劳动力来支持经济增长,在劳动力人口减少时,招聘这个事情会更加重要,更需要人工智能来提高效率。另一个点是我们...
HR都在用的招聘工具,为招人提效80%!
我想快速匹配适合公司的好人才,咋整?我想节省招聘时间精力、提升效率,咋整?莫慌,这不,解决方式来了,选对招聘工具尤为重要!一款好的招聘工具,为招聘提效80%,快速招到好人才!HR们还不赶紧戳?加入前程无忧企业版,拿稳工具,招人更轻松!>>>httpsu.51job/s/WN0ybGhq...
九成企业没有招聘数字化,智联招聘、前程无忧们还能如何掘金?
“前程无忧、智联招聘...这些我们公司都在用,应该算是你说的招聘数字化了吧(www.e993.com)2024年7月26日。”一位HR如是对“智能相对论”说道。而她所说对互联网招聘网站实际上也是目前大部分企业用得最多的招聘渠道。这种在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台发布招聘信息的行为一般被大部分人认为就是招聘数字化。但是,实际上,真正的...
西安节后用工市场调查:留人比招人更难
记者在“前程无忧”上搜索过“水电工”,出现了2045个结果,大部分是企业招人。因为采访的缘故记者记下了两家招聘企业的电话,告诉李师傅后,他很高兴地找出纸笔记下来想打电话过去咨询一下。记者了解到,西安市职业介绍中心《关于2012年西安地区企业春季用工需求的调查报告》中显示,有招工计划的139家企业中,77.39%的企...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
企业账户卖家:“你可以这样理解,就是趁其不备,用你公司的执照,弄一下。”这样一个通过伪造资质申请下来的企业账户,只要支付费用,就可以随意下载信息详尽的个人简历。这样的问题不仅仅发生在智联招聘,许多卖家发布售卖简历的信息中常常宣称“猎聘智联无忧简历下载”“前程无忧智联猎聘简历服务”等,用同样的方式,记者...
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
对比其他在线招聘平台的盈利方式,BOSS直聘的营收来源显得有些单一。除了直接对B端企业主的招聘需求进行年费套餐销售收费外,大多在线招聘平台还会提供其他的人力资源服务和个人用户增值服务。比如前程无忧、智联招聘、猎聘均有校园招聘服务,前程无忧和猎聘有猎头服务。
前有“深渊”后有追兵时 前程无忧选择了私有化
6月21日晚,招聘网站前程无忧宣布,公司将以每ADS(美国存托凭证)79.05美元的价格,被一个投资者财团收购。以此计算,公司的股权价值约为57亿美元。其中,79.05美元的价格,较公司收到更新后私有化提案前最后一个交易日(5月3日)的收盘价溢价28.89%。业内人士指出,前程无忧此次私有化或主要原因可能还是看重其私有化回归...