如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
如果HR在面试结束后对你的结果含糊其辞,或者是一个模糊的时间,对你的反馈是一些无意义的话,或者是一些套话,对你失联,不回复你的邮件或者电话,或者是推脱你的问题,那么说明他可能是为了完成KPI,而不是真的想要和你沟通。以上就是给大家分享的如何判断HR让你去面试,是在刷KPI还是真招人的方法和技巧,...
招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是"卖简历"的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是"直聊"模式满足了招聘双方的及时性...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
其次,从人群构成上来说,招聘软件上更容易认识年轻异性。对当代年轻人来说,找工作的主要渠道,离不开智联招聘、前程无忧这类的App,而使用这类招聘App的HR,本身的年龄也一般不大。同时,招聘软件“一对一”的聊天形式,也让招聘、应聘方的沟通更加便捷,两个陌生人在私聊的过程中,更容易产生亲近之感,进而成为彼此...
前程无忧卷入简历非法售卖风波 正值私有化路上
前程无忧是国内活跃用户数最多的两家老牌招聘网站,其商业模式在于对C端求职者免费,B端企业雇主付费合作。从前程无忧公布的未经审计第三季度财报来看,今年7~9月里,在线招聘服务收入贡献5.455亿元营收,在总营收中的占比超过60%。付费套餐中“简历下载”数量是企业雇主最为关心的,前程无忧的套餐玩法更是简单直接,最低一...
前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?
在前程无忧上,记者以“盲盒岗位”为关键词搜索,出来三个结果,分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业(www.e993.com)2024年9月8日。以重庆的这则招聘启事为例,记者看到,发布时间为2022年3月9日,给出的薪资为6-8千元,学历要求大专,需1年工作经验,招20人。
千家企业招聘众生相:非必要不招人,消减成本成共识
前程无忧23日发布的《2022疫情下企业招聘计划变动调查报告》(下称报告)显示,与2020年的疫情相比,今年疫情下企业经营受到影响更大。受访的企业中的有63%雇主延迟、减少或者冻结招聘,其中,20%小微企业已经冻结招聘。前程无忧调查这项调查是在2022年5月25日~6月5日进行,共有950家雇主完成了问卷上的所有问题。...
2022免费招人用哪个招聘软件好 好用的招聘软件推荐
1、《智联招聘》这是一款沟通效率非常高的招聘软件,用户们可以在软件中找到很多适合自己的工作,而且可以直接在线上和老板进行招聘,双方的效率都是很高的哦!快来试试看吧!2、《前程无忧51Job》这是一款拥有大量的优质简历模板招聘软件,软件中还入驻了很多大中型企业,可以提供非常多的工作机会哦,软件中的各种功能...
HR常用的15家招聘平台,招人快人一步!
4.前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。
前程无忧以“老”卖了?
丁道师认为,从ToB领域赚钱无可厚非,但主营业务收入下滑,疫情只是一方面。在社交网络的快速发展下,招聘行业正出现“去中心化”趋势,以前企业招人主要在前程无忧等传统招聘平台来完成,现在他们已经把朋友圈、微信公众号、官方微博、官网网站、官方APP等作为主要招聘渠道,甚至转移到抖音快手等短视频平台上。