如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
如果HR在面试结束后对你的结果含糊其辞,或者是一个模糊的时间,对你的反馈是一些无意义的话,或者是一些套话,对你失联,不回复你的邮件或者电话,或者是推脱你的问题,那么说明他可能是为了完成KPI,而不是真的想要和你沟通。以上就是给大家分享的如何判断HR让你去面试,是在刷KPI还是真招人的方法和技巧,...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
什么软件招聘免费?
1.BOSS直聘:是一款免费在线招聘软件,为企业和求职者提供了一个高效、便捷的招聘和求职平台。2.智联招聘:是一款免费的在线招聘软件,为企业和求职者提供了一个全面、专业的招聘和求职平台。3.前程无忧51Job:是一款免费的在线招聘软件,为企业和求职者提供了一个综合性、多元化的招聘和求职平台。4.猎聘:是一款免费...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
另外,传统招聘平台以技能点、行业、薪资水平为筛选导向,但小红书是以兴趣、圈层为筛选导向,因此招聘方在小红书无法一眼看清求职者的背景和画像,合不合适要靠聊,需要花更多时间了解彼此。张雷还注意到,求职者可能有同样的感受,他们也并不清楚招聘方的真实身份、或者并不了解岗位的具体要求,招聘方需要向前来的每一位...
招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方的及时...
世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
其次,从人群构成上来说,招聘软件上更容易认识年轻异性(www.e993.com)2024年7月26日。对当代年轻人来说,找工作的主要渠道,离不开智联招聘、前程无忧这类的App,而使用这类招聘App的HR,本身的年龄也一般不大。同时,招聘软件“一对一”的聊天形式,也让招聘、应聘方的沟通更加便捷,两个陌生人在私聊的过程中,更容易产生亲近之感,进而成为彼此...
投资者提问:贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?
投资者提问:贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?投资者提问:贵公司在前程无忧上大批量招人,是基于什么考虑?董秘回答(舒泰神(5.550,-0.36,-6.09%)SZ300204):您好!公司目前各项生产经营活动正常,招聘活动是企业日常经营的范畴。感谢您对公司的关注,谢谢!
前程无忧《2021上半年度体育产业人才供需简报》
平均薪酬最多集中在每月6-8千元,招聘需求更倾向综合型技能简报显示,截止7月25日,51job上的体育产业有效发布职位(去重,即一个职位课招聘多人)超过7.7万条,平均薪酬集中在6-8千元,占比37.1%,其次是0.8-1万元和1-1.5万元,分别占比30.0%和27.2%。
冬招云集市丨就业难VS招人难?企业招聘的破局之路在哪里
要想在持续下沉的招聘环境中收获逆势生长,企业就更应摒弃墨守成规的固有理念,主动拥抱来自外部的宝贵机会,顺势起航,“职”上云霄。为助力企业重新架构与高校学子的沟通桥梁,帮助各大雇主快速开展校招并驱动招聘目标达成,前程无忧正式发起“冬招云集市”,推动企业高效提升招聘效率!
为什么企业一边裁员,另一边却又在不停地招人?
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