不要再用老套的简历模板了,这才是HR真正想看到的
官方渠道(如公司官网、公众号)的招聘通常更正式,我们在应聘时也需要表现得更专业。而通过猎头招聘则可能意味着这是一个重要职位,公司愿意投入更多资源来寻找合适的人选。2.产出公司分析总结在收集了上述信息后,我们需要对公司进行总结分析。这个总结应该包括:公司的发展状况、团队文化、所属行业、核心产品及其表现...
天目山实验室招人!又一批事业单位招聘→
1.参照事业单位相应职位标准,为入选者提供具有竞争力的薪酬及福利待遇;按杭州市最高标准缴纳五险一金,享受年度体检、带薪休假、各类节假日福利,共享校园内图书馆、运动场等各类设施。2.实验室拥有完善的行政管理人员职业发展通道,与国新院人才管理机制深度融合,为行政管理人员提供了更丰富多元的发展通道。3.满...
小鹏汽车十年:一个「偶然」与两次蜕变
要改变小鹏现状,绝非如表面上更换几个人这般轻巧,而需要的是何小鹏把精力投入到组织和管理的维度,重新思考组织架构,开人,招人,定制度,建文化,这不仅仅要让被科技圈公认简单纯粹,为人仗义的何小鹏,直接面对复杂的人性,这也等于要让他「重新创始」一遍小鹏汽车。其实,何小鹏在UC浏览器那一次创业之际,就已经很明确...
再不重视这3个问题,团队就凉了
第一,因上努力,把战略房子的屋顶、房梁、大柱子里面的战场、战役战术选清楚了,底下关键的战斗以及战斗目标更容易落地,管理工作也更容易做;第二,不要让目的丢失了,只实现了数字目标,目的永远大于目标;第三,每一个目标都要想清楚它的约束条件,要拆得足够细,并全面摊开,让下面的人知道目标之下有哪些战术上、战...
理想汽车裁员裁到大动脉?开始召回被裁掉的人
和蔚来汽车狂招3000名销售一样,卖更多的车,理想汽车也需要更多的人。于是乎,理想开始按照80万辆的销量预期进行了资源配置。去年9月,理想汽车在秋季战略会上确定了大规模招人的计划,CFO办公室负责人李文智牵头了这一工作,理想汽车也因此成为扩张最快的新势力。
HR SaaS独角兽呼之欲出,员工体验会是下一个爆点吗?
说白了,就是企业要努力让员工工作时更愉悦,更满意,更舒适,持续提升其工作体验,进而创造出更大的价值,提升客户体验,让公司取得业务的更大成功(www.e993.com)2024年9月22日。举个最简单的例子,以前在企业级服务市场就有一个常见的说法:toB软件不需要用户体验,老板说好才是真的好,反正员工是被迫用——这正是缺乏员工体验思维的反映...
华为HR五千字实名控诉:研发兄弟一个月加班160小时却被说不努力
3、研发加班累到死,HR工作轻松甚至散漫胡玲还有一点看不惯的,就是HR部门的轻松与研发部门的紧张形成了鲜明的对比。HR部门大约有100名左右的员工,研发部门人均月加班57个小时,而HR经常组织一些小活动,办民主生活会、看电影。胡玲还透露,另一位和她同部门的员工高雁,长期异地打卡工作,并且占用上班时间在西安和...
初创企业如何招人?投后HR视角下的几点感悟
所以现在我们找人会优先看心智,比如CTO这个岗位对管理的要求是大于技术的,一个好的CTO不一定是公司里技术最强的那个人,但他一定要是一个好的leader。也许团队里一半的人不喜欢你,你也明知道他们不喜欢你,但还要推动他们去做事情,而且要为他们考虑,去帮他们变得更好,这确实需要心智极其成熟的人才能胜任;没有丰富...
铁路公安开始招人,公务员编制,达到3个标准可报名
一、应届毕业生今年下半年,铁路公安局要招收新来的学生,除了高考之外,还有很多新来的学生。要把大学毕业生的问题处理好,这样就避免了积累,上一批的人还没有找到工作,下一批的人也会跟着毕业。这种情况下,大学生的问题更加突出,因此,大学毕业生的工作成为了政府优先考虑的问题,只有解决了这些问题,社会才能更加的...
HR眼中的裁员风暴:我见过很多HR把大家裁了,最后裁的是自己
我们现在处于裁人和招人同时进行的状态,主要招能够创造业绩的岗位。现在招人也非常难,最近招了一个新的销售经理,通过五轮面试才进来。之前是不会有这么多轮的,只要你背景好,做过一些项目,有自己的逻辑思维,就没什么问题。现在不是这样了,背景好看已经不够了,你必须要有特别出彩的地方。因为大环境好的时候,楼盘...