如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
面试邀请的信号:你可以通过面试的时间、地点和方式来判断HR的诚意。如果HR给你安排的面试时间是在正常的工作时间内,面试地点是在公司的办公地点,或者是一个正规的会议室,面试方式是一个正规的面试流程,或者是一个结构化的面试方法,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR给你安排的面试时间是在非常的工作时...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅
"BOSS直聘能赚钱是沾了直聊模式的光",林森解释,简单来说,BOSS直聘赚的是企业聊天次数和用户匹配的钱,企业先和求职者聊天,觉得合适再向对方索要简历,属于双向招人。所有付费点都是围绕让双方更快更精准地聊起来而展开,企业付费之后会主动把聊天次数用光,给人"平台热闹"的感受。而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内...
300多家企业招人!名单公布
登录前程无忧APP可查招聘信息、投简历本次招聘会有中国建筑第二工程局有限公司商业管理分公司、黄鹤楼酒业有限公司、葵花药业股份有限公司、武汉亚为电子科技有限公司、湖北顺丰速运有限公司、武汉陆海空爱国主义教育展览馆、武汉市江岸区戎创营地服务中心等300余家企业或单位提供岗位,其中不少是优质军创企业。参与企业...
如何辨别一家公司是不是真的在招人?
的确,由于招聘网站比如前程无忧等的展位费用比广告费低很多,有些公司会挂出一些虚假岗位给自己打广告,刷存在感。那如何判断呢?既然问了,我这里也提供几个办法。第一个方法:打听这家公司的内部消息,你可以找找有没有内部人,可以帮你问问这个岗位是不是真的在招人,尤其是公司招聘这个职位所在部门的主管。
甄荣辉:前程无忧不是互联网基因,是销售基因 | 人力资源服务系列
接下来的关键是向这些客户做crossselling和upselling,让更多的客户用前程无忧非招聘的产品(www.e993.com)2024年9月7日。像中国500强这些大型企业,其实对人力资源的需求是多方面的,包括招人、外包、培训。我们的目标就是让客户的“HR的钱包”更多的在前程无忧的的平台上进行消费,去满足客户的需求。
经验分享:企业如何搭建好私域团队
原因就是很多HR根本不了解私域相关的业务,不理解战略到架构,无法正确判断人才到底适不适合企业,以致于出现错招的情况。2.企业开出的条件毫无竞争力太多企业嘴上说求贤若渴,实际上接触到优秀的人才,开出的条件着实磕碜。尤其像传统企业,总想着花小钱办大事,招人的条件还极为严苛,能招到优秀人才那才奇怪。
HR常用的15家招聘平台,招人快人一步!
4.前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。
免费招聘网站平台有哪些?免费招人去哪里?
拉勾网,是一家专为互联网从业者提供工作机会的免费招聘网站平台。拉勾网为求职者提供了人性化、专业化的服务,降低了企业的招聘成本。3.前程无忧前程无忧是国内一个集多种媒介资源优势的专业免费招聘网站平台,它的顾问团队经验丰富,是中国最早在美国上市的招聘网站之一。4.猎聘网猎聘网全面颠覆了传统网络招聘以...
部分有编制!多家机关单位、学校招人,速投简历
(4)负责公司项目的相关运维工作,提供技术支持,确保用户服务的稳定性;(5)负责部门各项日常内务工作,做好日常资料的编写、归档工作。报名方式(一)采用网络报名和现场报名相结合方式接受报名(任选其中一种报名方式即可)。1.网络报名,应聘人员可登录相应网站提交应聘申请。(前程无忧)...