为什么电子厂天天招人招不满?
综上所述,电子厂每天都需要招人,主要是因为生产量大、员工流失率高、打工者对电子厂的归属感低等原因。电子厂的工作简单,对学历要求不高,环境要求高,工作车间需要穿无尘服,恒温车间工作主要包括锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、检验、包装等,也有清洗、喷胶、组装等简单工作。电子厂薪资相对较高,收益稳定,适合年轻人...
抢人抢到厂门口!华为苹果“双雄争霸”,招工中介:华为要求高多了
帮东莞华为工厂招工的中介,站在主要给苹果代工的富士康门口抢人,也体现了华为和苹果手机此次在产业链招工环节的激烈竞争。据梅姐介绍,“东莞松山湖华为”近期才开始大规模招聘,这次预计要招2000到3000人,去了是帮华为造手机,福利待遇比富士康还要高,综合薪资能达到9000元/月。不过梅姐同时说:“华为工厂录取率很低...
奖金最高涨至八千!郑州富士康又招人!中介:万元以上员工才满意……
富士康招聘App“我要聘”公告显示,目前,在iDPBG郑州厂区在返费模式下,求职者通过内推进制造部门关键工站可得奖金7500元,进制造部门一般工站可得7000元,非制造部门的奖金则为6500元,加上推荐人可得奖金均为500元,相当于合计发放最高8000元奖金。“奖金最高到8000元,这个在富士康只能算一般,往年旺季的时候加上各种补贴...
奖金最高涨至8000!富士康又招人,中介:万元以上员工才满意
总的来看,郑州富士康的招聘政策调整是电子制造业变化的一部分,也是市场竞争和人才需求变化的反映。随着技术和市场的不断变化,富士康将继续寻求创新和适应,以保持在电子制造业的竞争优势,实现更加长远的发展目标。无论是在招聘政策还是在业务战略上,富士康都将在变革中不断前进,为行业的进步和发展做出积极贡献。
直播招聘火热却乱象频出
而在出发前,该求职者称详细询问了工厂的地址、能否进厂、工作时间等问题,并再三确认是否是工厂直招。招聘人员称自己是厂里的人事,不是中介,并解释在抖音开播需要注册一个公司才让开直播招聘,所以才注册的这样一个公司。并表示,它只是一个名字而已,实际上是工厂人事直招。
为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工? 里面的猫腻你都不相信
又可以节省大量给工人发工资,缴纳保险等方面的人力成本(www.e993.com)2024年7月11日。这样的招聘大多是劳动密集型企业,比如苏州的电子厂等,很多工厂忙的时候要人,不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的。但是找中介帮忙找人就会容易的多。最后比这些中介更无良的就是黑中介了,他们有些要么是跟工厂没什么...
为什么工厂老板宁给中介1000块招人,也不想给工人涨200块?
但是很多公司没有专门的人力资源部门,这样一来招人都没有更快更好的渠道,所以一些公司会寻求一些中介的帮忙,只要说出自己的需求不管什么样的人才,中介公司都可以满足。这样可以为一个公司省去很多时间精力人力物力,中介公司就像一个公司的人力资源部门一样,但是给中介公司的钱要比给一个部门的工资少很多,所以很多公司...
为啥工厂不直招工人,非要花钱请中介招人?内行人说出其中“猫腻”
首先工厂毕竟是要做生意的,平时很多管理人员的注意力全都放在产品身上。本身工厂对员工的要求就不怎么高,如果让中介接手的话,可以节省一大部分的时间。那样的话就会提高整个工作的效率,何乐而不为呢?其次中介毕竟是干这一行的,工厂段招工的话可能就只是把告示贴在自己家门口。这样收到的人才特别的少,如果找专业的...
工厂花钱请中介招人,也不给员工涨工资,老员工:有内幕
众所周知,工厂招用的员工都是直接与工厂签订劳动合同,是正式员工,在社保福利上,都要严格遵循国家规定。然而,通过劳务中介进入工厂工作的员工,他们与劳务公司签订劳动合同,说白了,他们只是合同工。这两种类型的员工本质上是不同的,在工资方面也不完全相同,加上工厂有旺季也有淡季,到生产量大的时候,就需要招聘工人...
深圳:富士康工厂中介大量招人,工价低依旧有很多人做
在深圳有这么一个情况,那就是:普通人进厂打工不愿意做正式工,宁愿做临时工,这也是为什么深圳工厂招聘的中介很多。今天是2月2日(星期四),对于多数打工人而言,想必大家都已经复工好几天了。年后的工厂复工,全国疫情放开,很多打临时工的人都以为今年是开端的好一年,今年要好好挣钱了。