为什么电子厂天天招人招不满?
在这种工厂里,普工最多,流动性也最大。其次,员工流失率高电子厂的工作强度大,又枯燥,很多人在进厂前根本不知道工作情况,所以有些人干了几个月就辞职了。电子厂的特点就是进厂容易,离开也容易。为了保持员工的补给,电子厂只能长期处于招聘状态,因为每天离开的人可能比新招进来的人还要多。如果不长期招聘,怎...
奖金最高涨至八千!郑州富士康又招人!中介:万元以上员工才满意……
富士康招聘App“我要聘”公告显示,目前,在iDPBG郑州厂区在返费模式下,求职者通过内推进制造部门关键工站可得奖金7500元,进制造部门一般工站可得7000元,非制造部门的奖金则为6500元,加上推荐人可得奖金均为500元,相当于合计发放最高8000元奖金。“奖金最高到8000元,这个在富士康只能算一般,往年旺季的时候加上各种补贴...
抢人抢到厂门口!华为苹果“双雄争霸” ,招工中介:华为要求高多了
为了穿过门店排队的表面现象,透视背后手机产业链的招工热度,记者实地探访了富士康科技集团龙华招募培训中心等地,了解到:在龙华富士康做临时工给华为手机代工的FIH部门薪资一度高达26元/小时,大幅超过给苹果做手机的iDPBG部门(21元/小时);东莞松山湖华为南方工厂近期也开始大规模招聘,综合薪资待遇“远超”富士康临时工……...
陪护岗位面临“用工荒”?月薪万元难招人
在哈市道外区一家陪护机构门口,一张招聘护工的启事已经挂了几个月,但并没有人来应聘。“就是象征性挂在那,没指望能来人。”该陪护机构负责人贾先生说,正常情况下,一名护工每月收入在6000到万元不等,但因职业特殊性,在城区内几乎招不到人,即便是学医护专业的学生也不愿意从事,“我现在的护工团队,大部分从业者...
抖音招聘玩法,0成本月入过万,操作简单
而且企业招人难,流动性下,天天都有离职的,所以企业需要天天招聘,特别是南方电子厂。企业自身招聘部门不能满足于用工需求,就会和第三方劳务中介合作。同样的道理,线下劳务中介也是需要大量招人,我们做线上和他们谈合作,他们是很乐意的。就像劳务中介招大学生代理一样。
独家报道:直播招聘火热却乱象频出
而在出发前,该求职者称详细询问了工厂的地址、能否进厂、工作时间等问题,并再三确认是否是工厂直招(www.e993.com)2024年7月10日。招聘人员称自己是厂里的人事,不是中介,并解释在抖音开播需要注册一个公司才让开直播招聘,所以才注册的这样一个公司。并表示,它只是一个名字而已,实际上是工厂人事直招。一位在昆山世硕上班的员工称,公司并...
为什么工厂自己不招人非要通过中介去招工? 里面的猫腻你都不相信
通过中介来招人就可以省去自己的初步筛选工作,这样也等于给自己省钱了。其次,通过中介进公司的人,很多最后都是通过劳务派遣的形式聘用的,就是你的劳动合同其实是跟中介签订的。日常的管理和工资支付都是通过中介来的,你跟公司没有关系,只负责在这个公司做事。
为什么工厂老板宁给中介1000块招人,也不想给工人涨200块?
对于工人来说只要招进来教几个步骤让他重复几天就可以很快的上手,所以很多普通人就可以,只需要通过中介公司来招募很多的人就行,不需要专门设立一个部门去招募人员还要付给部门工资,很多老板的如意算盘打得非常精明,如果需要招募稍微好一点质量高一点的人员,可以多给中介一些费用,少了很多麻烦。并且经过中介包装之后,...
招聘中介出新招:不穿黑丝难招人,男女抱在一起打螺丝
所以,面对日趋萎缩的行业需求中介公司要想继续生存下去,必须通过新招式招聘求职者。以前,很多中介公司为了骗取介绍费和人头费,将用人单位的好说的天花乱坠。可求职者实际到厂后发现根本不是那么一回事,比如:工作时间长,工资待遇低,生活水平差,而且可能拖欠工资等等,各种问题比比皆是,最后不得不提桶跑路。
工厂一年365天都在招人,为何不愿意加工资,反而给中介多拿钱
其实,工厂之所以喜欢和劳务中介合作,是因为劳务中介比较专业,他们可以根据工厂的工作特点为工厂招聘工人。而且,劳务中介手里有更多的劳动力资源,与只能在人才市场招人的工厂相比,自然有优势。并且,还有一个不可忽视的原因:工厂之所以愿意把钱给劳务中介,是因为他们需要通过劳务中介,多寻找一些临时工,而这些工人和中介签...