35岁转行亏掉一套房,我为什么不焦虑?

大成没有将外界的噪音放在心上,他深知,35岁换赛道没有想象中那样简单,成功者凤毛麟角,一败涂地才是大多数人的结局。更何况,在世俗的认知里,一把年纪还要转行找工作的人,不是落魄了,就是瞎折腾,难免会招来一些非议。但他低估了世界的恶意,举报他的那位同事,因为自己想躺平,就不允许别人努力,直接把他捅到了...

35岁,中国式中年

而中国近二十年的“35岁危机”,有着更独特的背景原因:产业结构、劳动者教育水平高速变化而带来的劳动力价值高点前移现象。21世纪,产业更向年轻人倾斜中国近二三十年来产业结构的变化让新的主力产业对劳动力提出了更新的要求——体力、心力、学习迭代能力,这些让年轻人成为了更合适的劳动力。94年之后市场经济高速发...

30岁时就应该做的思考

在35岁中年危机到来之前,做一些让职业寿命更长,天花板更高的职业,总要为未来做一些准备。自己的性格特点和风险偏好很多人到了三十岁时会有职场危机,会考虑创业,会对老板上司不满意,除了跳槽,也会有创业的冲动,会高估自己的资源,更会错估自己的性格。大部分中产打工家庭出身的职场人不适合创业,更适合做高级经...

国企真的稳定吗?互联网公司有35岁中年危机,国企呢?网友热议

1、每年工资不可能大幅增长,能有10%都是好的。2、混子小人很多,要看的开。3、现在央企都有细分的子公司,某些和外界是比较接近的。我待了3家大型国企,除非你上级给你机会表现,并且你的成果不被抢,直接被大老板看到,不然,晋升的大都是跟领导关系好的。而且因为领导对你的定位就是干活的,正常来说,你做啥他都...

“被歧视”群体|为什么35岁就会出现中年危机?

这依然是知识进步快，技术更迭加速带来的职场挑战，“35岁危机”来自于拿着25岁学的东西去面对当下的市场。4、高附加值专业的年轻人供过于求。青山资本分析认为，产业结构的变迁注定了对年轻人的偏好。而加剧35岁以上劳动力被市场出清的，是年轻劳动力整体进化太快、优秀的年轻人供过于求的事实。5、产业结构在轮替...

传说中越老越吃香的会计和审计,也会有35岁危机吗?

总之,行业、发展路径、证书和资历等,如今对于财务人的要求越来越高,也没办法,这是一个底层基数极大的职业,如果不规划,不提升,不擦亮眼睛跟随行业,危机其实不是35岁,而是30岁就会来了(www.e993.com)2024年11月8日。因此,面对如今从账务型会计到业务模式型分析的转变,也许大部分6070后所提的越老越吃香,基本就是账务型会计。如果你要增强不...

互联网人(二):大厂还是国企,中年危机是个问题-虎嗅网

有时候中年危机不是源于你不行,而是因为你太行了。奔四的刘畅是较早留学美国的海归,也在互联网大厂摸爬滚打过,等到要安定下来时,选择了有着慢节奏的成都。没想到,“安逸”背后潜藏着的中年危机,打了这名互联网老兵一个措手不及。本文选自:《互联网人》,作者:沙梓社,本文为系列的第二篇,上篇请见:《手游从业...

在中国 35岁为什么会迎来中年危机?|思维百科

这是由于近二三十年来,中国产业结构的变化让新的主力产业对劳动力提出了更新的要求,高等教育的扩张使供过于求的优秀年轻人,成为了更合适的劳动力。35岁~60岁的“中国式中年”在产业结构的轮替更迭中,“中年危机”提前达到。那35岁以上的人,真的该被企业、政策、婚恋市场忽视吗?有什么样的方法可以帮助到他们?屏幕...

35岁职场危机:奋斗10年后,没有公司愿意收我的简历!

小谷91年的,还没到35岁,但是我就已经感到了职业危机。超过35岁不正是奋斗的年纪吗?00后,10后人口越来越少,中年人还不要,并且女生到了27岁,适婚年纪就有无限的歧视。小谷公司在招聘时候这种职场歧视十分明显,去年市场部门招人的时候,有一个35已婚未育的姐姐,无论从学历、专业能力和资历各方面都很优秀。但最后领导...

35岁职场危机从哪里来?姚洋:问题不在年轻人身上,而是在这些大厂的...

张不会:35岁危机这个话题其实聊得很久了。35岁几乎是一个人精力、智力和经验最丰富的时期,但职场好像并不需要他,为什么在中国会有35岁危机?美国其实也有,但是是55岁,中国甚至在十几年前也是55岁危机。姚洋:这个是一个很不好的现象,我觉得这个问题不是出在年轻人身上,而是出在这些大厂的身上。我就不指名道姓...