人保、平安、泰康……招人啦!

多种岗位类别需求是险企招聘人才的特点之一。“从保险业兼具的社会属性和金融属性以及哪里有风险哪里有保险的广泛性看，保险专业需要交叉学科背景的复合型人才。”魏丽说。在一贯招收的保险、数学、法律等热门专业外，险企也在根据实际业务需要发布针对性招募需求。例如，平安产险依据核保经营、查勘作业、理赔核赔等需要...

裁员裁疯了,平安保险这是咋的了?

现在各个公司提出降本增效的理念不要太常见,说好听点是为了降低成本提高资金运转产生更大利益,所以才将人力支出减少,从另外一个层面而言,这也是公司的一场自救,为了就是不倒闭所以才“牺牲”一部分人的利益。平安集团本来就世界500强,员工多面临科技转型压力,之前大量的招人之后发现项目运转不ok,如今也算是及时止损,...

闵行多家单位正在招人,部分岗位提供超15天带薪休假

4)为客户提供长期、热情的专业客户关怀;5)与本部门成员进行经常性、多种方式的沟通。任职资格:1.教育水平不限,男女不限,户籍不限,形象气质较好;2.良好的表达沟通能力和应变技巧,服务意识强,待人热情,有亲和力,具有强烈的服务意识;3.良好的团队合作意识和敬业精神,能承受工作压力,有学习能力;4.熟悉市场...

保险公司招人忙:平安提供两万个就业岗位 招聘数十万代理人

保险公司招人忙:平安提供两万个就业岗位招聘数十万代理人4月15日,中国平安“国聘行动”专场上线,面向全社会求职者开放约2万个岗位需求。据中国平安介绍,此次国聘行动,中国平安全面开启“云招聘”模式,集团共有20多家专业公司参与,约2万个岗位面向全社会开放。此外,平安正在面向全国招聘数十万保险代理人。(21世纪...

增员寻突围!平安首席保险官上直播招人,"神秘科技"把员工打造成007...

保险经营线上化、寿险渠道改革，平安的决心似铁。这次，平安把寿险的增员大会搬到了线上。增员大会，也叫“创业说明会”（创说会），是保险公司介绍公司、进行增员的代理人招募招聘会，也是保险行业的老传统，一般由团队长主讲。增员难是2019年整个寿险行业就遇到的难题。2020年，新冠疫情的爆发，增员任务雪上加...

从此抛弃“人海战”?平安首席保险官陆敏现身直播间招人 透露出...

不久前,中国平安在2019年业绩发布会上明确表示,代理人渠道转型是寿险改革的重中之重,战略核心目标是提升代理人的产能和收入(www.e993.com)2024年11月1日。界面新闻获悉,平安人寿日前举办了创立以来规模最大的一场“创业说明会”(下称创说会),并由平安集团首席保险业务执行官陆敏坐镇直播间亲自招人。

平安首席保险官陆敏直播间招人 透露渠道改革新打法

界面新闻获悉,平安人寿日前举办了创立以来规模最大的一场“创业说明会”(下称创说会),并由平安集团首席保险业务执行官陆敏坐镇直播间亲自招人。招什么样的人、如何提高代理人留存率,从这场招人大会上可透视出平安在代理人渠道改革的打法。不走“人海战术”...

为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人?

2、保险公司制度设计,招人有利益保险公司的直销体制中,有三大块利益,一是业务佣金,二是服务佣金,三是管理津贴,要得到这三大块的业务利益,需要不断地开拓新客户,服务老客户和不断地”增员“来换取职务的晋升。保险公司的内部的行话就是:保险三件事--展业、增员、转介绍。每天简单、坚持、重复地做,一定会有成功...

为什么中国平安、中国人寿等保险公司一直在招人?

之所以说保险是”零成本发展下线“,是因为保险招人并不是由HR进行的,而是由各个保险主管做的事情。你觉得你需要拓展业务承担更多的业绩量,那你就去发展下线,公司不承担招聘成本,经过以上的一套流程后,过了标准的留下成为正式员工。而且大家身边都有很多,当初为了支持自己做保险而买保险的亲朋好友,保险公司看中的就是...

被员工实名举报,天天招人的保险公司,到底得罪了谁?

所以我们可以看到某个人本来在从事别的行业,突然有一天他开始卖保险了,而且非常有干劲,本来对保险一窍不通的人,讲开保险却是“头头是道”,这个其实就是保险公司经营的一种模式,就是不停地在招人,入职后经过简单的培训后,就开始上岗卖保险了,开始的新人只能从自己的亲戚朋友下手,等周围人都买得差不多了,收入开...