女子瑞幸面试被打负面标签,“招人”岂能变“损人”?

招聘和求职是双向选择的，这就好比相亲，彼此看对眼就是合适的。如果相亲不成功，就到处去说对方的坏话，就不仅是素质极其低下的表现，而且也影响了别人的名誉。同样的，企业招聘的时候，也不能因为应聘的人不符合自己的要求和期待，就去给别人贴各种带有强烈的主观色彩的负面标签。这不是在“招人”，而是在“损人...

瑞幸急招!可转正!免费喝咖啡!周边抢先拿

在去年校招中,瑞幸开启了全球管培生的招聘,出色的英语表达能力,对国际市场的了解,国际化思维,都是瑞幸招聘中常见的招聘要求!留学生优势满满瑞幸福利也太哇塞了!你们肯定不知道瑞幸的员工福利有多好!高回报薪酬+晋升瑞幸的高薪是被瑞幸员工们认证了的,固定的基本工资+多种津贴+绩效奖金+晋升调薪…并且不用担心...

门店回应招工要求:超过26岁的人,不配喝瑞幸

真的离谱，26岁#图文动态同步大赛#女生去瑞幸咖啡应聘店员，被店长嫌弃年纪大，需要年轻有活力的人，害怕26岁的人和他们沟通有代沟遭受不公平待遇之后，这位女子直接投诉到瑞幸总部，总部回应并没有年龄限制，会对这个店长进行重点教育有记者打电话到瑞幸店铺核实，店铺回应说招聘规则是每个店铺自己定的，总部并没有具...

连锁咖啡馆 机器与员工的周期矛盾

总结来看,相比于星巴克,处于高速扩张中的瑞幸“机器支出”增速的波动明显更大,而大幅度波动通常会给机器或人的某一端造成巨大压力——结合此前某品牌咖啡师与品牌、消费者之间的矛盾,周期波动压力过多地传导至了员工端,而没有在设备端进一步提升效率。门店设备资产增速和资本支出增速对比(来源:公司财报、明亮公司统计...

离大谱!26岁一女生应聘瑞幸被嫌年纪大,店长称要年轻有活力的!

咖啡店招人还看"年轻貌美"?这碗"咖啡"有点儿苦啊!老话常说"三十而立",可如今26岁就被嫌老,这世道变得也忒快了吧?瑞幸咖啡店长嫌弃26岁姑娘"年纪大",要招"年轻有活力"的人,这操作属实让人咂舌。咱们姑娘不是善茬,直接杀到总部投诉,这气势比他们的咖啡还要浓烈三分!

“瑞幸店员”一席难求?大学生面试被刷,网友回应更扎心

据称,这名大学生因毕业后打算留在当地,但暂时没找到合适的工作,看到附近的瑞幸咖啡在招人,而自己曾有奶茶店兼职的经历,就在某求职网站询问应聘条件(www.e993.com)2024年11月20日。平台回复,广州这边的瑞幸要求是中专及中专一下只能做兼职,大专及大专以上才可转正做全职。当事人头次听说这样的招聘要求,就问HR:“一个咖啡店为什么要看学历招员...

瑞幸的人力资源管理体系!

善于营销的瑞幸,在短短几年内迅速扩张,最离不开的就是员工,因此瑞幸在人才招聘上也非常有绝招。瑞幸咖啡的HR没有招人的概念,而是找人。1、招聘渠道:瑞幸的招聘渠道主要是依靠内推,目前内推和兼职的总人数超过3万人;其次是社招和校招。①内推:瑞幸内部有一套内部员工推荐的奖励机制,员工推荐成功后,会给予一些...

26岁女生应聘瑞幸被嫌年纪大,设置年龄限制合法吗?

据网友爆料，这名女士在应聘瑞幸咖啡某门店职位时，遭遇了意想不到的“年龄尴尬”。面试过程中，当她如实告知自己的年龄为26岁时，店长的反应出乎意料。店长直言不讳地表示，她的年龄超出了店铺的招聘预算，他们更倾向于寻找“年轻有活力”的员工，甚至担心与年长者沟通可能存在所谓的“代沟”。面对如此明显的年龄歧视...

霸王茶姬,强势踢馆

广西从不缺奶茶品牌,一度在上海和深圳成为网红的阿嬷手作就诞生于此,但霸王茶姬却还是快速俘获了这里的年轻人。目前,霸王茶姬在广西共有门店约211家,“它算是广西现在扩张最快的茶饮品牌。”张拓说。火爆势头让张拓忙得不可开交。他不仅需要尽快招兵买马,开放各个店铺的所有岗位招聘,还要张罗手头现有门店的升级...

挖人、狂飙、出海,霸王茶姬离星巴克还有多远?

蜜雪冰城、瑞幸咖啡已经在各自的赛道验证了没有规模,其他都是空谈。尤其是面对竞争激烈的市场,加盟是抢占市场最迅速、有效的方法。抢占先机很关键,为了增长,即便是喜茶、奈雪的茶也从最开始的直营改为直营+加盟的模式。当然,加盟模式最大的问题在于管理,怎么让加盟商在总部的管理下高效地服务消费者是对品牌的考验。