华为鸿蒙即将全面爆发,A股四大龙头预计大涨1000%!

第一家:拓维信息;其全资子公司与华为携手,共绘开源鸿蒙生态蓝图。第二家:诚迈科技;作为鸿蒙智联的独立软件供应商,深度融入鸿蒙生态体系。第三家:润和软件;不仅是开源鸿蒙的发起单位之一,更是鸿蒙生态建设的核心力量。最后一家公司最具潜力:不仅是华为软件外包领域的巨擘,更是鸿蒙系统最高级别的合作伙伴,同时在...

华为员工爆料:在路上遇到的漂亮妹子,基本都是外包工牌

作为一个在职场摸爬滚打多年的老油条，我觉得这个现象背后可能有这么几个原因：大公司的人才选拔更注重能力和经验。像华为这样的科技巨头，对正式员工的要求通常很高，需要有丰富的工作经验和专业技能。自然而然，能够达到这个标准的往往是年龄稍长的“老阿姨”们。外包岗位多为entry-level工作，对经验要求不高，更适合...

Top5高校毕业生:华为OD能去吗?很怕外包之后跳槽没公司要了

他们担心外包身份会让职业发展受限。由于与华为正式员工不在同一条晋升通道,华为OD员工的升职加薪机会往往比较有限,职业发展空间也相对较小。而且华为OD员工的薪资待遇一般低于华为正式员工,福利待遇也存在一定差异。一些公司在招聘时会明确标注“不招外包”,导致华为OD员工的跳槽选择范围受到限制。那么,该Top5高校毕...

这么严重吗?拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。

拿到华为的外包offer,不去了,有这些影响。。(关注数据结构和算法,了解更多新知识)网上看到一个聊天对话,说的是如果拒绝了华为的offer,以后就不能再入职华为了。我总感觉这个hr是吓他的,一个外包而已,实在不行再换家外包公司,没那么严重。---下面是今天的算法题---来看下今天的算法题,这题是LeetCode的第...

以前在华为的外包同事,现在大多数去了荣耀OPPOvivo的正编了

这也从侧面说明,华为外包并非等同于能力低下。相反,许多部门特别是手机部门,外包员工的整体素质不亚于自有员工。资历和贡献并不因“外包”二字而打折扣。那么,这些高素质人才为何会成为裁员对象?原因并非能力问题,而是公司整体战略和业务调整的结果。比如汽车电子事业部年年扩张、成为新兴亮点,大批员工被抽调至此。手机...

华为OD的薪资待遇曝光,远超一般的外包公司,与正式工一起办公

在华为，外包员工又分为好几种，其中有一种最接近正式工，然后又不是正式工的，就是叫做OD，这是华为与第三方公司合作的招聘，属于劳务派遣，但是工作也是跟正式工在一起，只有一些细微的地方不同(www.e993.com)2024年11月17日。OD也被称作是精英外包，在此前这部分员工，优秀的人是可以直接转成正式身份的，但是根据员工透露，现在这条路已经...

被裁员后,他们重回大厂做外包

对于00后李淑婷来说,成为华为外包员工,是她职场“高开低走”中的关键节点。毕业于985高校,校招进入中国头部车企,就连一向催促她回老家的父母都消了声。然而,2023年年初,李淑婷和上级申请加薪后被打了低绩效,愤而离职,踌躇满志地投入求职行列。头一个月,她每天投递约40份简历,经常在一天之内有两三场面试,被问...

被大厂裁员的打工人争抢“外包岗”,干的活一样薪资减半

一位人员外派公司的HR则透露,就她接触的大厂外包岗位来看,大部分确实对学历的要求还是大专及以上即可,但大部分会要求“30岁以下”。此外,该HR还表示,在招聘软件中,几乎每天都会有高学历背景或有大厂、行业TOP企业工作经历的求职者主动来打招呼,“而且这种一般都不会是刚刚离职的,这样的候选人Gap(空窗期)越久,...

华为练秋湖园区招商,限华为员工,可在职

华为园区招商优胜劣汰给优秀商户不断降租华为对园区的外包服务一直延续华为一贯的“给火车头加满油”、优胜劣汰的激励政策。评为优秀的商户不断往下降租金,评价靠后的商户则涨租金,即鼓励先进,并末位淘汰。任正非于2016年10月在一次关于行政与慧通工作的讲话有明确表达相关政策。他说:...

深化全球布局:德科集团及外企德科与华为签订全球合作协议

随后,华为人力外包专家团主任王萍分享华为合作情况及介绍合作方案。华为公司综合采购副总裁吴学农和德科集团全球区域总裁IanLee分别对未来的全面合作发表了展望和寄语。签约环节,在彭博、Denis与郝杰的共同见证下,德科集团及外企德科与华为签订全球合作协议,由华为综合采购副总裁吴学农,德科集团全球区域总裁IanLee,外企德科...