如何判断 HR 让你去面试,是在刷 KPI 还是真招人?
如果HR给你安排的面试时间是在正常的工作时间内,面试地点是在公司的办公地点,或者是一个正规的会议室,面试方式是一个正规的面试流程,或者是一个结构化的面试方法,那么说明他比较专业,也比较真诚。如果HR给你安排的面试时间是在非常的工作时间外,面试地点是在一个随意的地方,或者是一个偏僻的地方,面试方式是...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
美业老板如何做好网上招聘?
一、选择合适的招聘平台线上招聘的第一步是选择合适的招聘平台。目前市面上有很多招聘平台,比如58同城、赶集网、前程无忧等等。对于美业行业来说,可以选择一些垂直招聘平台,比如美容人才网、678美业人才网等等,这些平台针对美业行业的人才招聘,能够更好地满足美业老板的招聘需求。二、发布优质的招聘信息发布优质的招...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
01小红书上的招聘帖吸引了大量求职者和招聘方,其中一类是企业HR和猎头,另一类是创业公司老板亲自下场招聘。02然而,小红书上的招聘体验与传统招聘平台不同,双方都需要花费更多时间了解和筛选对方。03由于小红书上的招聘帖发布门槛低,存在一些虚假信息甚至恶意诈骗的情况,求职者需要擦亮眼睛。04除此之外,招聘双方在小红...
招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方的及时...
世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
如果对方是HR,你可以从职位介绍、面试安排等行为,大致判断其做人做事风格;如果对方是老板本人,那么你还可以将招聘软件,搭配天眼查、企查查等App“使用”,了解对方的事业发展、财务状况(www.e993.com)2024年9月7日。其次,从人群构成上来说,招聘软件上更容易认识年轻异性。对当代年轻人来说,找工作的主要渠道,离不开智联招聘、前程无忧这类的App...
合肥生鲜“三国杀”:钱大妈北上招人,生鲜传奇加码线上
而在前程无忧招聘网站上,钱大妈则招聘工程主管、仓配负责人(仓储生产管理)、外区储配配送部负责人(生鲜)三个职位,工作地点均为合肥。从钱大妈“北上”拓展的典型方式来看:进入城市前先招人,无论是进入上海还是武汉,先开出几家直营门店测试模型,成熟后再开放加盟,进行批量复制。复制前,会先在当地建立配送...
为什么企业一边裁员,另一边却又在不停地招人?
前程无忧51Job服务号.前程无忧51Job服务号,为前程无忧(51job)官方公众号,直接登录51job账号,为您及时推送面试通知、投递进度、HR消息反馈等;享名企、校招等求职服务;传递职场资讯、面试技巧、简历优化等求职攻略。虽然最近大厂裁员风潮刮地呼呼的,可是我们为什么还是能够看到他们仍然在不停地招人不停地面试候选人...
前程无忧卷入简历非法售卖风波 正值私有化路上
11月25日上午,前程无忧方面以核实情况为由于新京报方面索取了部分印有“前程无忧”LOGO的简历。前程无忧方面称,正与司法、网信等相关部门沟通调查取证。对于新京报方面新提供的内容,会由技术部进行核实并汇报给相关部门。此前,前程无忧方面曾“初步断定,这是个别人将部分企业在2014~2015年招聘时收到的简历拿出来非法售...
网申全部石沉大海,企业真的在招人吗?
看到招聘信息后不要立马就去投递!!看到招聘信息后不要立马就去投递!!!要先了解一下这个企业是否值得投递,岗位是否适合自己?职前菌建议同学们通过以下几个标准,去分析解读。??分析企业基本信息大型企业可通过官网或者微信公众号,上市企业可以研究它的财报,还有些企业在前程无忧首页也会有简单介绍,同时还有各种...