HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

另一方面,也可以借机打开面试官的话匣子,从个人故事开始,分享其进入这个行业,进入公司的契机。调动起聊天的气氛,拉近彼此的距离。毕竟,面试也是沟通的一种,而在沟通互动的过程中,大多数人都是很愿意讲自己的过往和经历的。这个职位对新员工,有什么期望或要求?这个问题可以帮助我们了解,面试的岗位更适合哪类型的...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

6.假如您过去的能力、经验,在我们这里很多都用不上,怎么办?每个问题都非常好用,希望可以帮到你,如果你有其它更好的面试题目,欢迎留言分享。

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心理压力,不去过度解读,也不用去刻意逃避或是回怼。把握住面试的重点,多去思考问题背后的深层含义。结合自身情...

好一个“睾”材生,985求职者不会拼hello,查看身份后hr陷入沉默

最近有一位同学就被吐槽了,这位男生信誓旦旦的称自己是985毕业的,可是来到公司进行了面试之后,却着实把对面的HR给“惊艳”了一次,还得到了一个意外的称号,别人是高材生,而他却是“睾”材生。好一个“睾”材生,985求职者不会拼hello,查看身份后hr陷入沉默!学历确实是非常能唬人的,这就是为什么在高考的时候...

面试时,HR真正想听的是什么?

一是支支吾吾,回答不上来,容易让HR认为缺乏整体规划意识;二是信口开河,容易偏离公司的发展规划方向。职业规划是一个需要认真思考和准备的问题,最好在面试前进行梳理规划,才能在回答时游刃有余。回答的过程中,可以将近期规划和长期规划相结合,并同步给出自己的行动方案。

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断(www.e993.com)2024年11月2日。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

此外还有个人提供的一对一付费面试辅导产品,广告语大多是“多年HR一对一简历辅导”“体制内老员工面试1V1陪练”等。根据产品具体包含的课程,标注的价格在几元至上万元不等。但记者咨询发现,不少商家没提供从业经历等有效证明。加强监管规范行业及时查处违规行为...

怎么礼貌地催hr安排面试

五、尊重HR的决策在催促HR安排面试时,我们需要尊重HR的决策。尽管我们希望能够尽快安排面试,但HR需要根据公司的需求和流程来安排时间。如果HR告诉我们需要等待一段时间才能安排面试,我们需要理解并尊重他们的决策。在这个过程中,我们可以与HR保持联系,了解进展情况并展示自己的热情和专业素养。

15条招聘面试技巧,帮助HR度过新手期

招聘面试是双向选择，公司在面试候选人，候选人同时也在面试公司，而HR的态度和一言一行都决定了候选人对公司的评价标准及口碑。6、把控方向，多听少说面试时，如果面试官控场严重，会导致候选人缺乏展示的机会。而如果任由候选人发挥，就会脱离问题主线，被候选人牵着鼻子走。正确的做法是HR应该想办法让候选人...

“HR一天视频面试15个人,怎么才能让她记住我?”

的确，比起传统面试，视频面试对候选人和HR，都有很多新的挑战，谁能最快适应这种方式，甚至利用其中的特别之处，为自己加分，谁就能更快从千军万马中，脱颖而出。善于换位思考与面试官建立“情感链接”小荷的困惑，很多HR都会遇到。视频面试，和面对面的沟通不同，既没有双方见面时的寒暄暖场，也没有面试...