中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

(一)进行谈话调研推荐,提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料,提出有关要求,提高谈话质量;(二)综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求、班子结构等,经与本级党委沟通协商后,由上级党委或者组织部门研究提出会议推荐参考人选,参考人选应当差额提出;(三)召开推荐会议,由本级党委主持,...

浙江安吉推"干部日常表现记实表" 曝光懒人和"家丑"

一名因为“有情况”被诫勉谈话的干部深有感触地说,人都有懒惰的天性,要用严格的制度约束人的行为。“等到干部铸成大错就晚了,平时一有小错就要提醒。”县纪委副书记郑志亮说,根据《记实表》里登记的情况,有关部门会有针对性地找当事人谈话,采取措施。而在李晓良看来,日常表现记实另一大作用是为“干部能下”...

档案岂容“包装”!干部档案造假问题典型案例剖析

在对柳进行考察时,林业厅人事教育处有关人员未与中国青少年音像出版社联系,而是由柳本人安排到了出版社的一个参股企业,与10名员工进行了个别谈话了解,考察后对柳的基本档案材料缺失等严重问题,既没有向有关单位和部门查证,也没有向林业厅党组汇报。根据查核结果,广西壮族自治区有关部门对此案作出严肃处理:给予柳...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

21、继续加强干部考察谈话制度的建设和改进,提高谈话的针对性和有效性。通过科学客观的评估和指导,帮助干部提高自身发展水平和工作能力,实现个人和组织的共同发展。22、同时,要加强对谈话内容和结果的保密性。确保谈话过程的公正公平,避免不当泄露和不当利用的情况发生。保护干部的合法权益,建立可信赖的干部选拔机制。

南充营山:“三步走”严把干部任前考察关

近年来,南充市营山县始终坚持立体识人、精准选人的原则,认真贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作条例》,通过聚焦考察队伍、考察内容和考察纪实3个关键步骤,不断规范干部任前考察工作,有效提升了干部选拔任用工作的质量。严组考察队伍,夯实“底子”县委组织部牵头抓总,从纪检、人社等部门抽调政治素质高、保密意识强、...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

活动形式为走访群众求富民良法,认真听取乡村社区群众对党委政府聚焦富民、改善民生等方面的意见建议,特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后...

...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...

小张还年轻,思想上很幼稚,他以为我退二线就不管用了,但他不知道我只是退二线,而不是完全退休。在一些问题上,上级还会征求我的意见。隔月,上级要对部分后备人选进行考察,准备选拔一批干部。上级访谈了在职人员,还专门点名要访谈我,征求我对小张的看法。小张以为我已经回家养老去了,没料到上级考察组还有这一步“棋...

平城区完善考察工作 提升干部考察科学性

一是“三严格”牢把干部考察程序关。一是严格制定考察方案。细化干部考察的各个环节,根据知情性、代表性和相关性原则,明确参加考察测评及谈话的人员范围,广泛听取单位职工对于考察对象的意见建议,同时注意回避、交叉安排考察。二是严格考察政治素质。针对干部政治素质的考察,细化政治要求,重点围绕政治忠诚、政治定力、政治...

多维立体识别 可对比可感知

“这次提拔你担任正县级领导职务，主要是考虑你政治过硬、实绩突出，希望今后在政治上更加坚定、工作上更加勤勉、作风上更加务实。”在市经济开发区一名市管干部任前谈话中，市委组织部主要负责同志提出希望。考是基础，用是关键。滁州市注重将政治素质考察结果运用到干部监督管理、选拔任用、评优评先全过程，营造干事创业...

念好日常考察“五字诀”

考察识别干部要多走进基层干部群众、多听乡语口碑。要用好谈心谈话这个传家宝,灵活运用日常调研、专题调研、无任用谈话、列席会议等多种途径,从干部的口碑名声中听出实情。要选准对象,注重兼听则明,主动深入到干部的工作圈、社交圈、生活圈、朋友圈,广泛听取“管他的”“他管的”“他服务的”“与他共事的”“熟悉...