名家| 职业化管理与公司治理
家族企业中外姓的经理人管不了在企业内工作的家族成员,新引入的高层经理管不了元老和老资格员工,一个共同的原因是,企业内部各个层面还没有按照一套制度规则来管理,企业还没有完全对各种人员按照一个清晰定义的岗位、职责来配置和管理。职业经理人可以来自内部成长,或者外部招聘。不过,几乎所有成功的全球性大公司,经...
家族企业的抉择,姐妹的成年礼,佛门婚姻与商界继承
姐姐抢先一步,大声宣称:“我要继承家族企业,我要做女强人!”我忍不住笑了,公司那几十亿的财务漏洞就让她慢慢去填补吧。而我,即将享受那种丈夫富有却常年不在家的逍遥生活。“爸,妈,我打算接手咱们家的企业,我要成为一个成功的女性!”姐姐急切地宣布了她的决定:“从小到大,我一直跟随在你们左右,学的...
让“企二代”接班,到底是对是错?
一方面,家族继任能更好的面临企业内部的突发状况,尤其在拐角处,企业的发展速度、并购选择、风险偏好、资金分配甚至业绩表现,在此时需要一定的内部团结。另外一方面,二代上台让一些想转型的公司合理化。这一点特别体现在国内企业里,数据显示,在中国超1亿的民营企业中,80%以上为家族企业,约29%的家族企业集中在传统制...
...新开源前董事长欲罢免3名现董事,公司回应:企业家族传承是很...
对于外界质疑的“家族化”,这位相关负责人解释:“我们对‘家族传承’并不避讳,企业家族传承是很自然的事情。但是新开源绝对没有‘家族化管理’,我们在公告中也明确回复,董事会成员都是根据公司的两大板块的未来发展推荐暨选举其合适的人员,加之3个与公司主营业务发展相关的独立董事,并不存在家族化管理的观念,...
新加坡美女学霸子承父业:25岁辞职进入家族企业,10年成就环球集团...
朱美一开始的计划是在银行工作至少10年,有了充足的经验,再加入家族企业。但事不随人愿,自1997年亚洲金融危机过后,市场一直低迷,父亲朱章元的公司也面临危机,融资困难。到了2002年,父亲朱章元觉得“是时候让她进入公司来帮助我了”,朱美就辞职进入了家族企业。
...瓦伦丁:我的兴趣是投资于专注一个大市场,并解决具体难题的企业
仙童半导体公司的成立,较为戏剧化(www.e993.com)2024年9月21日。肖克利博士(WilliamShockley)是晶体管发明人,但也是个学阀,1956年荣膺诺贝尔物理奖之后,变本加厉,实验室的八个科学家忍无可忍,决定集体跳槽。1957年在投资家罗克(ArthurRock)的撮合下,投奔仙童家族,成立仙童半导体,将他们的研究成果投入商用。
宗馥莉离职风波背后,民营企业创始人们的接班难题
有研究表明,欧洲及日本的一些家族企业之所以能够传承数代,也与接班人选、子女继承、母亲角色、创新能力等有关。他们对子女的接班能力的培养,会从小抓起。意大利菲拉格慕家族,会在每代家族成员中选择三位具有强烈加入意愿、准备最充分以及最适合公司的成员进入家族企业,让他们从基层做起。法国开云集团创始人老皮诺,很早...
应对不确定性,企业可以做点什么?
然后还有像伊藤洋华堂、无印良品这样的公司,其实早就是职业经理人接班了,甚至不是创始人家族在执掌了,但是他们也要保持那一份对事业的初心。我觉得这个可能是中国企业未来一代代管理者需要面临的对初心的考验,对事业的热情(的考验)。此外,“不给别人添麻烦”“信念不动”“经营等身”都是日本做企业很重要的...
...这家公司前董事长欲罢免3名现董事,公司回应:企业家族传承是很...
对于外界质疑的“家族化”,这位相关负责人解释:“我们对‘家族传承’并不避讳,企业家族传承是很自然的事情。但是新开源绝对没有‘家族化管理’,我们在公告中也明确回复,董事会成员都是根据公司的两大板块的未来发展推荐暨选举其合适的人员,加之3个与公司主营业务发展相关的独立董事,并不存在家族化管理的观念,公司人...
“企二代”接班,行不行
这也暴露出一个问题,企业二代们继承家业,不仅关系到家族财富的传承,还涉及其他股东利益、公司未来发展、员工福祉等,如果管理不善,将有可能失去企业的控制权。许浩表示:“财富可以直接传承,但是威望、领导力、号召力无法直接继承。”清华大学五道口金融学院全球家族企业研究中心主任高皓曾对媒体直言:“接班人面临的重...