第80集团军某旅探索构建常态化党员评价体系

在此基础上,他们通过定期开展党内讲评、问题查纠、公开承诺、谈话提醒等,探索构建常态化党员评价体系,引导党员骨干处处做到慎独慎微、以身作则。笔者翻阅该旅《党员公开承诺实施细则》发现,“群众看得见”“组织能考评”“长期能坚持”等内容被突出出来,并对身处不同岗位、从事不同性质工作党员需承诺的内容作出明确。

与军长谈话,排长抱怨军营太艰苦乏味,军长笑笑后反而安排他演说

集团军以综合考评对师、旅、独立团实施重点控制;团以月度积分制对营连实施全过程控制;连队以目标责任制对战士实施跟踪控制。依据考评成果,公正奖优罚劣。1987年的惠州春来早。陈显华带领工作组到所属各部亲自督导“目标管理法”的实施。其时,古老京都刚刚开过军队高级决策会议,有人说,新时期政治工作强调恢复老传统...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。

休宁县:个性化考评体系 激发人才新活力

日常畅通与企业的信息交流渠道，注意收集了解“政聘企用”人才日常的工作态度、参与企业重点工作等信息，通过季度工作交流会，适时通报企业的日常反馈评价，让人才能横向比较出差距与不足。年度、任期考核采取“现场述职+民主测评+个别谈话”形式，综合前期已掌握的人才日常表现，纵向比较人才的工作态度转变、工作成果的积累...

市政协委员履职考评办法(试行)印发实施

“这是做好我市政协委员履职服务管理工作的一项有力举措。”市政协有关负责人表示,《考评办法》力求精简、务实、管用,突出对委员履职的导向性,注重保护和激发委员履职的积极性,紧密衔接了市政协机关制度建设和数字建设。接下来,市政协将用好用活《考评办法》,进一步引导委员做到“懂政协、会协商、善议政,守纪律、讲...

宁陕县:以“三评两考”推动干部转作风提能力

建立分析研判机制,每年全覆盖开展科级领导班子和科级领导干部综合研判,采取“自查+谈话、测评+问卷”等方式,区分不同领域、不同岗位干部特点,综合日常督查、年度考核、述职评议等,加强实绩核实甄别,对干部作出全面、客观、准确的评价(www.e993.com)2024年11月26日。聚焦“怎么用”,强化结果运用。将“三评两考”考评结果作为确定干部年度考核等次的...

岷县:以高质效考核助力高质量发展

岷县聚焦实践实干实效,突出唯干唯实唯先,推动多元化“考事”、精准化“识人”、系统化“运用”成为常态,以高质效考核助力高质量发展。突出科学谋划。坚持把突出考核重点、科学设置指标、健全完善机制贯穿考核工作始终,持续完善考核工作“制度设计”。突出政治标准“重点考”。坚持干部考核的政治考核属性,从正反两个方面...

【组织工作】奈曼旗全链条工作机制抓实公务员平时考核

注重考人考事相结合,将全旗公务员平时考核结果纳入平时考核结果数据库,对“出彩型”“实绩型”干部在选拔任用、职级职务晋升、评先奖优等方面优先考虑,平时考核结果均为“好”等次的公务员在年度考核中评优占比达60%以上,推动形成激励干部想干事、能干事、干成事的良好氛围。(吴箫)...

2024内蒙古通辽市科尔沁区“事业编制企业用”人才引进23人公告

人才评价环节,材料审核通过的人员缴纳报名费20元,进入面试环节的人员缴纳面试费用50元(考试费用按照内蒙古自治区发展和改革委员会、财政厅内发改费函〔2015〕523号文件执行)。(四)面试面试采取答辩等方式开展。对面试人员知识积累、业务能力、科研水平、逻辑思维等能力素质进行综合考评。面试成绩满分100分,设置最低合格...

金昌市:推动公务员平时考核提质增效

合理确定分值权重,打破所有干部“同台竞技”的局面,让不同层级职级干部在同级别“擂台”比试,由个人开展自评,科室负责人、分管领导、主要领导进行审核评鉴,单位考核委员会按赋分权重综合确定考核结果,增强考评的公平性和可比性。细化考核流程坚持实干导向,将平时考核工作与开展年初亮目标、年中亮进度、年底亮结果“三...