黄淑和在中央企业经营业绩考核工作会议上的讲话——国务院国有...
国资委高度重视业绩考核工作,成立了荣融主任为组长、我为副组长,业绩考核、政策法规、统计评价、分配、规划、企业领导人员管理、纪检监察、监事会等相关厅局主要负责同志为成员的业绩考核领导小组,加强了对业绩考核工作的统一领导和综合协调,建立健全了业绩考核的工作流程和规章制度。绝大多数中央企业也高度重视业绩考核工作...
【新时代廉洁文化】@领导干部 如何推进新时代廉洁文化建设?三大...
科学的评价激励机制会调动党员干部工作的积极性,在部分领域,廉洁文化建设成果的评价标准不明确,缺乏有效的激励措施,导致党员干部对廉洁文化的重视程度不够。此外,评价机制的公正性、透明度有待提高,难免出现评价不公平、不公正的现象,以健全的评价机制激发党员干部积极参与廉洁文化建设的内生动力。缺乏长效机制。廉洁文化...
朝阳区人社局:激励考核并重 提升非领导管理岗位职员任职能力
新任职干部代表表态发言,决心将以新岗位为起点,持续聚焦主业主责,进一步发挥能量,为年轻干部做好榜样。下一步,区人社局将依据《关于进一步加强区管事业单位非领导职员队伍管理的暂行办法》等文件要求,加强对全区非领导管理岗位职员的管理和考核,使他们能够在所在岗位继续为朝阳事业贡献力量。来源:长春朝阳...
独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
一、在综合考核评价方面,以日常管理为基础,分为年度综合考核和任期综合考核评价。二、在经营业绩考核方面,强调实行经营业绩分类考核。三、在党建工作责任制落实情况考核方面,明确了考核对象、考核内容、考核周期、考核方式等,党建工作考核每年开展1次。第六章薪酬与激励一、对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩...
瞭望丨湖南为领导干部画准“政治像”
数据显示,湖南省2021年被谈话提醒的25名省管干部,2022年年度考核优秀率平均提升7.1个百分点;2021年年度考核被评为“一般”等次的4个省直单位领导班子,2022年优秀率分别提升34、30、25和9个百分点。考用结合??选准好干部对400余项过时制度完成“废改立”,提任24名处级干部民主测评同意率超过98%,推进解决...
部级领导带队,对这项工作开展明查暗访(附举报途径)
考核巡查组将综合运用听取汇报、调阅材料、个别谈话、走访问询、受理举报、实地检查等方式开展工作,并延伸考核巡查2个市级政府,在全省(区、市)范围内开展明查暗访(www.e993.com)2024年7月24日。根据有关工作安排,在完成省级政府考核巡查后,还将陆续对39个国务院安委会成员单位开展安全生产工作考核。国务院2023年度省级政府安全生产和消防工作考核...
中共中央印发《中国共产党巡视工作条例》
通知指出,《条例》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想,以党章为根本依据,总结新时代巡视工作理论创新、实践创新、制度创新成果,进一步健全巡视工作体制机制、责任体系,对于坚持和加强党中央对巡视工作的集中统一领导、推进巡视工作高质量发展具有重要意义。
江苏出台若干措施,进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为
比如,针对“担不担当”难区分的问题,探索开展领导干部“担当指数”评价。省级选择部分单位先行先试,综合多方面情况对领导干部履职表现进行量化分析,正职在同层级干部中分类排序,副职在班子内排序,作为年度考核定等、选拔任用、提醒监督的重要参考。比如,针对“考人考事”难融合的问题,进一步深化考核结果运用。将考核结果...
北京公布今年反腐重点 北京银行原董事长闫冰竹涉严重违纪违法案件
树牢正确选人用人导向,坚持事业为上、以事择人,着力选拔长期奋战在艰苦岗位,关键时刻能扛重活、敢打硬仗、业绩突出的干部。建立纪检监察干部“上派下挂”机制,用好纪检监察干部人才库。有序开展干部轮岗交流,完善年轻干部选拔培养链条。优化干部选育管用、考核评价措施。突出科技赋能。提高纪检监察干部数字化运用能力...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。4.认真阅读文件、理解指令。业务负责人的责任是获取胜利,不是简单服从。主管尽职尽责的标准是通过激发下属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。