激励干部担当作为系列报道③
在此基础上,综合运用档案、审计等各方面成果,通过交换、比较、反复进行分析研判,对干部政治表现、担当作为情况能作出客观准确评价,既见人又见事,较好解决政治素质考察“虚空飘”、吃政绩“大锅饭”等问题。为干部政治素质精准“画像”,厦门打出“组合拳”开展一线考核:既看现在又看过去,既看日常又看应急,既看怎么...
冯军旗北大博士论文:中县干部(五)
四是政治家族的大小往往和家族核心人物的权力和位置成正比,核心人物权力和位置越重要,家族内出的干部、也就越多,同时,和后代数量也成正比,后代越多,家族内出的干部也越多。从中县来看,政治家族的形成因素有:一是政治录用方面的优势,主要是教育和入伍。对于干部家庭子女来说,一般教育条件较好,考上大学的可能性较...
分类联合考 实干论英雄
专项工作结束后,将所有参与专项工作的干部按一定比例给予“优秀”“合格”“较差”的等次评价意见,先后有79名干部获评“优秀”等次。将考核结果与干部选任、职级晋升、及时奖励等挂钩,专项考核发现的优秀干部中,先后有15人获得提拔重用、25人优先晋升职级。
中共岳阳市社会科学界联合会党组关于巡察整改进展情况的通报
17.关于日常监管不到位的问题整改结果:完成整改情况:一是及时完成年度考核和平时考核,年度考核登记表及时规范入档。二是对干部缺失的8份年度考核表逐人逐年补充齐全。18.关于干部人事档案管理不到位的问题整改结果:完成整改情况:一是制发管理制度,安排专人专岗专管。二是开展人事档案管理业务知识培训。三是对...
党内法规专栏|公务员平时考核办法(试行)
第一条为了加强党对公务员队伍的集中统一领导,贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,激励广大公务员新时代新担当新作为,促进事业发展和公务员成长进步,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本办法。
张掖支队圆满完成2023年度领导班子、领导干部和机关干部考核暨党...
考核组一行逐队考、逐人过,严控程序、严格标准、严密组织,按照总结述职、民主测评、个别谈话、实名推荐、了解核实的程序,对支队所属领导班子和领导干部、机关干部开展了年度考核,并依比例给出了综合评价意见(www.e993.com)2024年9月16日。同步,按照现场述职、集中测评、总结点评的程序,对各级党组织书记抓党建工作述职情况进行了评议考核。
大荔:严把“三关”做好任职试用期满考核
近年来,大荔县严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关要求,认真落实科级领导干部试用期制度,严把任职试用期满考核,着力提高选人用人质量。严把“述职测评关”,考实评准履职实绩。严把“个别谈话关”,多维查核现实表现。严把“评定任用关”,激励干部担当作为。
都兰县:用好平时考核“镜子” “照出”干部真实样子
用好考核工作正向激励作用,根据平时了解情况,通过对历年考核成绩的横向对比,及时推荐符合条件的优秀干部在今后的提拔晋升等方面予以重点考虑,做到“有为者有位”“有为者有获”。实行考核工作反向惩戒机制,根据四季度平时考核工作掌握了解情况,对当年考核结果为一般及较差等次的单位依规依纪给予通报批评,相关干部...
激励担当作为有实招
对政治素质考察优秀的,优先提拔重用39人;不合格的,谈话提醒37人、免职5人、调整岗位7人。精准识别干部的担当作为情况,需要全方位、立体化的评价体系来支撑。丹阳市推出“与敢为者同行”行动,探索开展领导班子和领导干部“担当指数”评价,聚焦干部“政治素质、履职能力、攻坚成效、群众口碑”4个维度,制定了20个评价...
安徽长丰:赛马考核全过程,考察识别更精准
考核重点把握“两头”的干部,在民主测评中限定“优秀”票的比例,杜绝“走形式、轮流优秀”等现象。个别谈话必须谈出干部的缺点、不足和需改进加强方面,全面客观真实地评价干部。对考核中发现的有苗头性、倾向性问题的干部由组织部长进行约谈提醒,2021年以来,先后对31名不适应岗位的干部及时进行调整。一般干部平时考...