在考核谈话中如何全面评价领导:内容、方法与注意事项

**一、明确评价目的与原则**首先，评价者需明确此次谈话的目的：是为了全面了解领导的工作表现，识别其优势与不足，进而为组织的持续发展和优化领导团队提供依据。同时，应坚持公正、客观、全面的原则，避免个人偏见或主观臆断影响评价结果的准确性。**二、多维度评价框架**1.**领导力与决策能力**：评价领导...

...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...

是实事求是、客观公正地评价,还是放大心胸、多加美言?PS:最终,我还是想通了。第二天,讲了小张的好话。这样好的结果,让小张愣住了,当天晚上又跑到我家里道歉。我不能变成像小张这种人,做人做事的心胸要大一些。人走茶凉,本来就是人性,人走了,就应该茶凉。小张也有他自己的难处,我们做人做事,得饶人处且饶人...

常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见

10.您对近年来生活质量改善情况(收入、就医、就学、就业、住房情况等)的评价是:A.非常满意;B.比较满意;C.一般;D.不满意。11.您对近年来城市建设管理情况的评价是:A.非常满意;B.比较满意;C.一般;D.不满意。12.您对近年来生态文明建设和环境保护方面情况的评价是:A.非常满意;B.比较满意;...

茫崖市:强化对试用期干部考核管理

把“批评教育+谈话提醒”作为试用期干部日常监督的有效手段,结合日常考核、重点工作调研、分析研判等方式,常态化对试用期干部的思想政治表现、群众评价、工作作风、业绩水平、廉洁自律等方面情况进行跟踪监督,对工作表现欠佳、群众公认度不高的干部,及时进行提醒谈话,督促整改。成立干部考核组开展试用期满考核工作,对新提...

重庆市2024届高三模拟调研语文试题(四)有答案

④最后，我觉得朱先生的性情造成他散文的风格。你同他谈话处事或读他的文章，印象都是那么诚恳、谦虚、温厚、朴素而并不缺乏风趣，他文如其人，风华是从朴素出来，幽默是从忠厚出来，腴厚是从平淡出来。他的散文，确实给我们开出一条平坦大道，这条道将永久领导我们自迩以至远，自卑以升高。(摘自杨振声《朱自清...

人工智能|探索干部谈话考察新模式

金现代干部谈话考察系统的优势1、智能便捷基于人工智能技术,通过语音助手记录谈话内容并实时转换成文字,高效记录“原汁原味”的谈话内容(www.e993.com)2024年11月22日。2、科学客观基于德、能、勤、绩、廉等维度积累了400+评语标签,定性评语智能匹配,高频评语精准统计,避免干部评价千人一面,做到科学客观。

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

自己脸上有光,于是在考察谈话中当起了“好好先生”,奉行好人主义,对被考察对象身上存在的问题视而不见,收到群众举报也充分不闻,千方百计为其打掩护,有的甚至还向组织打包票、说好话;有的即便说了一些被考察对象的缺点与不足,也只是些“学习不够深入、创新精神不足”等此类无关痒痛的话,不能见人见事见思想...

提高干部考察中的谈话质量

谈话一开始要注重用简洁得体的语言,快速开启谈话对象“心门”,使其打消顾虑,能够敞开心扉,谈出对考察对象的真实评价。如果谈话对象沉默寡言,不想谈不深谈,或有选择地谈,或“顾左右而言他”,谈话主体就可能撞上“冰点”。毋庸讳言,谈话对象评价别人的同时,也是在展现自己的人生观、价值观和胸襟操守,因此内心设一道“...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是少谈。就是谈得少,可能谈话人语言表达能力欠缺,有话不知怎么表达;也可能对考察对象不了解,谈不出什么。二是怕谈。就是不愿意多谈,三言两句敷衍了事。可能认为考察谈话是走形式,谈了也没有用;或者担心谈话内容泄露出去,对自己不利。三是虚谈。谈成绩多谈问题少,谈面上的多,谈敏感的少。避重就轻,避...

IT培训机构调查测评之尚马教育到底怎么样?

第一问:培训前考察了几家机构?小李:我就在郑州看了千锋,中原英才,还有尚马三家。我感觉尚马班里的人比较少,环境也可以,费用相对比较低,还提供宿舍。1234:我去尚马前就看了黑马,因为当时疫情在家,在网上看到一个28的黑马网课,跟着学了半个月。本来打算去黑马了,但是后来听说黑马除了北上广深等主要地方,其他...