成武:以工作评价干部 以考核推动工作
今年围绕重点中心工作一线识别干部210人,收集录入干部实绩1800余条。成武县不断健全完善干部考核评价体系,利用谈话、调研等方式,多渠道、多层次、多角度掌握干部表现,常态化列席各中心工作指挥部会议,从工作汇报和领导点评中,分析干部态度、成效并及时纳入实绩考核表。通过听取服务对象评价意见,将群众满意不满意作为评价干...
领导任职谈话后,有人在考察时诬告,反映问题大家可警惕
在之前的考察过程中,竟然有人对我进行诬告,让我感到非常不安和焦虑。但是,当领导找我进行任职谈话时,我才明白了事情的真相。原来,领导早已知晓这一切,并且会秉公处理,将事情查得水落石出。他们告诉我,这种情况其实是在职场上干好工作的过程中难免会遇到的。因为一些有能力、有棱角的人在工作中常常得罪人,容易与...
...科长下午改口喊我“老林”,隔月上级考察他找我谈话,结果让他...
是实事求是、客观公正地评价,还是放大心胸、多加美言?PS:最终,我还是想通了。第二天,讲了小张的好话。这样好的结果,让小张愣住了,当天晚上又跑到我家里道歉。我不能变成像小张这种人,做人做事的心胸要大一些。人走茶凉,本来就是人性,人走了,就应该茶凉。小张也有他自己的难处,我们做人做事,得饶人处且饶人...
常州市机关事务局关于在全局组织开展“三大一实干”活动的实施意见
特别是帮助经济薄弱村破解壮大集体经济、精准扶贫脱贫等方面的难题,着力解决基层发展和群众关心的现实利益问题;走访干部求工作良计,主要领导与班子成员,班子成员与各处室、各局属单位负责人等全面进行谈心谈话,对事关机关后勤发展全局的问题和自身工作中存在的问题作出分析、提出举措,进一步改进工作、推动发展。
1978年,谷牧考察归来感叹:差距太大了,很有咄咄逼人的紧迫感
行前,邓小平亲自谈话送行,嘱咐好生考察学习。代表团组成后才发现,20多人中只有两个人出过国。一个是水利部长钱正英,也就只去过苏联等社会主义国家,还有一个是外交部给配的工作人员。这些高干出国后诸多不习惯。宾馆等场合到处是落地玻璃门,工作人员提醒千万别碰头,但有一次还是碰碎了眼镜。吃冰激凌,有人怕凉...
李政道:倾心尽力为祖国育人才
绝大多数的同学不在学校里学习,而是下乡去劳动,也就是为人民服务去了(www.e993.com)2024年9月7日。在复旦大学,只有少数的工农兵同学。从他们的谈话中发现,他们虽然很热情,可是他们对科学最基本的常识缺少了解,几乎完全是科盲。他们既无机会学习,也不知道需要学习什么。这样,如何为人民服务呢?”...
央媒看湖南丨湖南为领导干部画准“政治像”
多名受访干部介绍,湖南在政治素质考察时突出在日常工作中调研走访,走进部门单位听民声。袁悦平说,对一名干部的评价,不能只听本人讲,更要听身边人讲,之所以“不带名单、不带提拔目的”,就是为了让交流对象放下思想包袱,谈出真情况、真动向。日常调研尤其注重“原汁原味”整理谈话记录,为掌握干部一贯表现提供第...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
3.绝不说假话,不捂盖子,不评价不了解的情况,不传播不实之词,有意见直接与当事人沟通或报告上级,更不能侵犯他人隐私。4.认真阅读文件、理解指令。业务负责人的责任是获取胜利,不是简单服从。主管尽职尽责的标准是通过激发下属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。
考察谈话“五说”倾向应整治
个别谈话是干部选拔任用工作中的一个重要环节,是掌握真实民意的重要手段和主要途径,其质量是考察组能否把一个干部描绘得像不像的基础,对于党委提高选人用人质量,避免用人失察失误至关重要。从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说...
强化领导干部政治素质考察
优化方式,丰富领导干部政治素质考察的形式载体。政治素质属于人的内在品质,是思想深处的东西,具有一定的隐蔽性、复杂性和迷惑性,要准确识别和评价比较难。因其难,更应为。要针对这些情况,切实改进完善政治素质考察的方式方法。要突出经常性,注重在日常工作、谈心谈话、调研谈话中了解掌握干部政治表现,经常深入工作一线、...