“三个聚焦”发挥考核“指挥棒”作用促进干部思想能力作风再提升
组织开发信息管理类、系统操作类和结果展示类等多项信息系统,按照《关于建立员额法官业绩档案的实施意见》,依托全流程网上办案系统建立员额法官电子业绩档案,对员额法官德能勤绩廉现实表现进行全方位、多维度评价,一人一档,精准画像。不断完善大数据分析应用,逐步打造形成集人脸指纹扫描系统、内控管理信息系统、办案统计监管...
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
3.责任心差、能力水平低,不能履行或者不胜任岗位职责要求,依法履职出现重大问题的;4.表态多调门高,行动少落实差,敷衍塞责、庸懒散拖,作风形象不佳,群众意见大,造成恶劣影响的;5.不坚守工作岗位,擅离职守的;6.其他原因应当确定为较差或者不称职等次的。■考核工作“9不准”《干部考核条例》规定,考核工作...
考核融入日常 激励担当作为
昆明市根据非领导成员公务员的职位特点和职责要求,在德能勤绩廉等方面的综合考核框架下,明确将工作实绩和工作作风作为考核的主要内容,其中工作实绩占60%、工作作风占40%。工作实绩主要考核公务员履行岗位职责、完成本职工作任务的情况,重点了解完成工作的数量、质量、效率、效益和贡献等情况。工作作风主要考核公务员工作...
【亮点】浙江丽水实行干部立体考核:考人考事融合 智能研判“画像”
重大任务、专项工作与干部挂钩,实现每项考核指标、工作落实情况排名与每位分管领导个人绩效精密匹配;制定上级领导评价、同级班子互评、下级干部测评相结合的口碑评价机制,全面、客观获取干部“德能勤绩廉”等方面情况;设置正面、负面
扶风:“从严从实从细”推动公务员平时考核
二是单位开展民主评议,填写《民主测评表》和《德的逆向测评表》,重点围绕“德能勤绩廉”五个方面和“共性考核指标”、“个性考核指标”、“负面清单”对考核对象进行全面测评。三是分管领导根据考核对象填写的《季度工作记实表》,结合日常表现和工作实绩,提出点评意见。四是单位考核小组评价按照个人考勤20%,个人自评...
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(5)请牢记报名和交费截止时间、打印准考证、笔试、成绩查询、资格复审、面试、体检等重要时间信息,并及时关注相关要求(www.e993.com)2024年10月17日。凡是在规定时间未完成相关操作的,将被视为自动放弃。同时,报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息,因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的,责任自负。
独家调查|当前干部考核存在的问题与治理
调查发现,考核评价干部有共性无个性,一种考核办法包打天下的问题反映较为集中。网络调查显示,近四成受访者认为,考核针对性不强,缺少结合部门、领域特点的机制设计,“格式化”问题泛化。当前,领导干部考核内容主要围绕“德能勤绩廉”五个方面,一些地区和单位在考核机制方面缺乏对领导成员和一般人员、机关人员和...
中组部发文,改进推动高质量发展的政绩考核!
同时,根据《条例》,党政领导干部的考核包括“德能勤绩廉”五个方面,但具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提,根据党中央决策部署及时调整优化。不难看出,《通知》既是对《条例》的进一步深化,也是在新形势下充分发挥考核指挥棒作用,将习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实到政绩考核中的一项...
一位省委组织部长与组工干部共勉的14种理念
第五,坚持全面、历史、辩证地看待干部。用联系、发展、全面的观点看问题,是马克思主义唯物辩证法的世界观和方法论,也是我们识人察人的根本方法。“全面”就是要用宽广的眼光看,既看主流又看本质,既看优点又看缺点,既看优中之缺又看短中之长,做到德能勤绩廉都看,不用片面、极端的眼光看待干部。
清廉在我、守正为公|宁波海事法院举办廉政讲坛传递清风正气
我们干部考核通常包括“德能勤绩廉”五个方面,其中德为纲首,通常由政治品德、伦理道德、职业道德、心理品德等四个方面构成。其中,政治品德具体表现为政治立场坚定、忠于国家,廉洁奉公、办事公道、品德高尚。这又与廉相呼应。我记得以前院领导讲过对德和能的看法,说:领导干部的选任,德才兼备是最适合的,其次是有德...