中核二四总部述职考核:做有激情、有能力、有胸怀、有品行的干部
全体参会人员从“德能勤绩廉”五个维度开展了现场测评。在公司党委领导下,公司干部考核评价体系日趋完善,构建了“能上能下”的良性循环,干部队伍活力进一步激发,选人用人公信度和满意度不断提升。会议强调,使命重在担当,奋斗创造未来。要结合企业实际,锻造一支符合公司高质量发展需要的“有激情、有能力、有胸怀、...
安宁市线上测评选出满意干部
对领导班子年度考核测评突出政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设5个方面,从政治素质、推动高质量发展、制度执行力和治理能力等30余项重点内容多层次开展测评;对干部职工年度考核测评以职位职责和所承担的工作任务为基本依据,突出政治素质和德能勤绩廉表现,进一步细化线上测评项目。采用多向测评模式,...
中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
■领导干部主要考核“德能勤绩廉”《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领导干部的道德品...
健全知事识人考核体系 激励财政干部担当作为
一是考核内容聚焦高质量发展,结合财政工作实际,细化领导班子具体考核内容和干部考核德能勤绩廉的指标。具体考核内容以贯彻党中央精神为前提,坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么。二是考核标准突出实绩导向和群众公认,对在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对突发事件中作出重大贡献的集体和个人有所倾斜。近年...
【组织工作】奈曼旗:用好考核反馈驱动力 激励干部担当作为
要求德能勤绩廉学优秀票率低于平均值和一般票率、较差票率占比较高的班子成员制定个人整改方案,主动检视反思、举一反三。旗委组织部班子成员对考核反馈存在问题的领导班子负责人及干部个人分类进行谈话,对思想有波动的干部进行疏导,对有困难的干部真心关怀,对工作不在状态的干部及时提醒。2020年度领导班子民主测评结果...
独家调查 | 当前干部考核存在的问题与治理
调查发现,考核评价干部有共性无个性,一种考核办法包打天下的问题反映较为集中(www.e993.com)2024年9月7日。网络调查显示,近四成受访者认为,考核针对性不强,缺少结合部门、领域特点的机制设计,“格式化”问题泛化。当前,领导干部考核内容主要围绕“德能勤绩廉”五个方面,一些地区和单位在考核机制方面缺乏对领导成员和一般人员、机关人员和乡镇(...
领导干部不执行民主集中制等 考核结果定为不称职
领导干部主要考核“德能勤绩廉”在考核内容方面,《干部考核条例》指出,领导干部考核主要包括以下内容:德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质,重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。考核领...
辽宁抚顺:日常考核机制激发领导干部队伍干事创业积极性
精准标杆线,明确考核方向标。领导班子按照思想政治建设、领导能力、工作实绩和党风廉政建设4个方面。重点围绕中心、服务大局中作出的主要成绩,班子团结协作等情况开展考核;领导干部严格对照好干部“二十字”标准,全面考核干部德能勤绩廉综合表现和工作实绩。日常考核主要采取年度考核、随机考察、专项督察、民主生活会、经济...
【亮点】河北沧州:“一网覆盖”网络化考核新机制 促公务员新时代...
沧州市公务员平时考核“德能勤绩廉”五项内容。二、怎么“评”?沧州市公务员平时考核程序设定为确定指标、月度小结、季度评鉴、结果反馈四个步骤,并探索建立起“四维评价体系”,即内设机构主要负责同志评价、分管领导评价、民主评价和党委审定四个维度。
评论:正确认识“廉”在干部考评中的地位
应该看到,“廉”这条标准的加入,使干部评价标准更为全面,也更有针对性。从人力资源管理的角度看,“德才兼备”和“德能勤绩”的标准具有普适性,适用于每个岗位、每个人的考核评价。在一个组织中,即使是最基层没有任何权力的员工,也可以按照这四条标准进行考核。而“廉”这条标准,是专门针对各种干部或管理人员制...