以实干创实绩 让有为者有位 六安探索开展干部常态化调研式考察

“常态化谈话走访、跟踪观察、分析研判的考察方式,好比带上‘望远镜’‘显微镜’对干部近距离观察、多角度评价,不仅提高了干部考察工作的精准度和实效性,而且为做好全市干部队伍建设的前瞻性谋划和系统性布局提供了更加科学精准的参考。”六安市委组织部相关负责人说。立标引向,激励作为用好考察结果在前段时间的调...

河南开封示范区:考察员驻点精准识干部

注重“五察五看”,即观察干部对重大问题的思考以看其见识见解,观察干部对群众的感情以看其秉性情怀,观察干部对名利的态度以看其境界格局,观察干部的为人处事方式以看其道德品质,观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。实行非提拔任用谈心谈话制度,考察组每年对区管领导班子开展1次全覆盖谈话调研,区分单位“一把...

干部考察谈话时老让说缺点,不能不说,又担心不好,可参考这30条

16、干部考察谈话时,我们不仅要注意说出对应人员的缺点,更要注重给出针对性的建议和改进方向,帮助他们更好地提高。对于长年在机关工作的人,可以鼓励他们积极参加培训和学习活动,开拓思维,提升创新能力。17、对于年龄较大的同志,可以倡导他们多与年轻人交流互动,吸收新思想、新观念,展现出更富有活力和开拓精神的一面。

多维立体识别 可对比可感知

创新干部政治素质考察“四必五评”工作法,在日常工作中,把政治素质作为考察谈话必问、民主测评必评、征求意见必听、考察材料必写的重要内容,采取看学习成果评理论水平、看个人事项评忠诚状况、看工作现场评履职成效、看社区表现评德行口碑、看信访反映评廉洁表现等方式,经常性、近距离、有原则地接触干部,全面掌握干部...

做深做实干部政治素质考察

考察识别干部,讲政治是第一位的,要把对党绝对忠诚作为首要标准,旗帜鲜明地树立新时代选人用人正确导向。拓宽考察识别渠道。坚持把贯彻落实党内教育活动、干部日常培训、干部自学、集中学习等工作,作为评价了解干部政治思想的重要内容。针对不同类别、分管不同领域的干部,确定不同的考察重点,对正职干部侧重考察工作思路、...

瞭望|常态化开展政治素质考察,湖南这样选准好干部

多名受访干部介绍，湖南在政治素质考察时突出在日常工作中调研走访，走进部门单位听民声(www.e993.com)2024年11月3日。袁悦平说，对一名干部的评价，不能只听本人讲，更要听身边人讲，之所以“不带名单、不带提拔目的”，就是为了让交流对象放下思想包袱，谈出真情况、真动向。日常调研尤其注重“原汁原味”整理谈话记录，为掌握干部一贯表现提供第...

激励干部担当作为系列报道③

一线考核推动考察识别干部从由人到事,转变为由事到人,便于抓住干部履职特点和重要行为特征。在此基础上,综合运用档案、审计等各方面成果,通过交换、比较、反复进行分析研判,对干部政治表现、担当作为情况能作出客观准确评价,既见人又见事,较好解决政治素质考察“虚空飘”、吃政绩“大锅饭”等问题。

加强年轻干部实践锻炼 “一线”用人 用“一线”人

注重“三重三线”识人。建立年轻干部定向跟踪考察制度,科学设置考察评价项目,定期进行分析研判,对表现情况进行一对一“画像式”评价。通过选派141名年轻干部到乡村振兴前沿、重大项目现场、信访调解一线、重点工作专班、花季旅游服务等急难险重岗位和关键吃劲岗位锻炼,跟踪识别考察表现突出优秀年轻干部50人。

口述创业传奇:小渔村青年王均金逆袭成民航业民营资本第一人

不久我就推出了新招:一是将整鸡分割成鸡块卖;二是加工成烤鸡,现烤现卖;三是在菜市场设摊位给个体户,由此温州菜市场出现了卖活鸡的摊位,一些人从此经营烤箱(这几招当时在全国也是首创)。从此,我成为温州最为知名的农民企业家和新闻人物之一,《人民日报》称我为“全国养鸡大王”,1989年,我被评为全国劳模,到...

...基于对《新华日报》改革开放以来三次思想解放运动新闻文本的考察

紧扣“江苏应该比全国平均速度快”的要求,《新华日报》开设“改革的胆子再大一点”“解放思想,加快改革开放”“跨越之歌”“敢闯敢冒的人”等专栏,这些专栏文章以特写和通讯为主,每篇突出一个人物或企业,材料典型生动,有现场感,可读性强,对“南方谈话”精神在全省的贯彻落实、进一步推动思想解放起到了政治动员作用...