抑郁症心理咨询:长期的“自我否定”,我真的不该怪罪我的原生家庭吗?
对于Shelley而言,她的“自虐”更多呈现在工作成就与亲密关系上。工作上,Shelley有天赋,有见解,有较好的能力解决工作范畴内的困难,但她并不认为自己具备这些,且每当将升职时,她的抑郁加重,人消沉、懒散、无力,能力退行,甚至严重到无法正常上班。她频频退却,自认无法胜任晋升,担心领导会失望,内心压力大,工作状态也越...
领导力的四大陷阱 | 长江读书461期
事实上,承担错误是领导者的责任,个人自尊心时常受挫也是领导者需要付出的代价。大部分领导者总是想证明自己的正确性,遗憾的是,绝大部分人到很晚才明白:一个领导者最有力量的话,其实是这三个字——“我错了”。许多领导者都为自己的理性分析能力和对事物的敏锐观察力而自豪,却忽略了领导者的成功主要不是依赖智...
给老婆收拾行李发现两张纸后,我提出离婚,她却和奸夫失去自由
晚餐时,方雪凝破天荒地夸了我炖的汤。“结婚这么多年,一直都是我做饭,也没听你夸过,你不会是做了什么亏心事,故意献殷勤吧?”方雪凝的脸色僵了两秒,然后有些恼羞成怒:“你胡说八道什么,夸你做饭好吃都不行了?”她重重地放下碗筷,“不吃了,真扫兴。”今晚她的一举一动,无不透露出两个字——...
领导能力很差,我怎么办?
“4.该领导会在其他部门面前贬低自己下属,在别的部门投诉时不会出面维护,我来的这段时间,先后有5个人离职,做项目毫无头绪且自己带头蛮干,以上种种,发现原来这样也可以当到VP,是我太年轻,还是经历太少,我之前在一家15万人的集团公司就职,项目上打交道较多的是主管,总监,现领导在之前也只能顶多是个主管,还是...
情商高的人,不会在朋友圈发这3种动态
这种过度炫耀的做法,其实很容易招人烦。因为在别人眼里,你这炫耀可能就是在显摆,是在贬低他们的生活。而且,过度炫耀还容易给自己惹麻烦。就像同事之间,你过度炫耀自己的业绩,可能会让其他同事觉得你故意显摆,从而产生嫉妒心,把团队关系都搞坏了。情商高的人清楚,自己有啥成就自己心里有数就行,没必要通过朋友...
副处级领导说:如果我私下夸奖你,表示感谢就行,别想太多
正如英国著名思想家弗朗西斯·培根所言:“赞美像阳光一样温暖人心,但只有在私下里的指导才能真正促进成长(www.e993.com)2024年10月13日。”这句话深刻地揭示了职场中公开的表扬和私下的指导都是领导技巧的重要组成部分。公开的表扬能够激励人心,提高团队士气;私下的指导则更能促使个人反思和成长。
因没给妈妈买礼物,怒扇我十个巴掌,还发朋友圈痛斥我是不孝女
不知感恩的人没有福报,即使成功了也会破产失败,老天有眼,报应是早晚的事。说话啊,你死了你?别以为不说话我就拿你没办法,信不信我去你公司给你领导宣传宣传,让你同事都知道你是个狼心狗肺的人渣!还有我弟李强,他私聊我说,妈想要一个新款的外星人游戏本电脑,市价四万块钱。姐你怎么不回...
余生远离这三种人|余生远离|开心|负面情绪|顾及_手机网易网
内核不稳的人,其存在价值往往通过别人的夸奖或贬低来确定。当别人否定他时,他也会否定自己的价值,认为自己一无是处什么都做不好。我有一段这样的经历,前几年的一份工作中遇到一个不擅长画饼但特别擅长打击人的领导。这个你做的不行,那个你做的太差。把一个团队的人批评得一无是处,批评过后如果给出建议也...
坚持做自己的演员,别人说什么与我无关,不介意贬低更不需要吹捧
因为这些人根本就不认识你,只是闲着没事随便说说而已,没有对你做出强制性的要求,你在意那是你自己的事情。所以,要像任素汐一样活的个性一点,别人夸你,一笑置之,别人踩你,那个人又算个啥。我是为了我自己活着的,别人还不值得我让自己受这么多委屈,我的人生我做主。
陪领导和客户应酬的我,尴尬到脚趾抠出三室一厅
后来,领导又给我铺话,示意让我多夸夸对方,以取悦客户、方便开展合作。可我向来是笨嘴拙舌的人,尤其是在这种压力下,更是词穷。只能把“你们业务水平很高”“公司很专业”这样的虚话像车轱辘一样来回说。而且那种感觉好像不是再夸他们,是作为领导在点评。