打工人的命运,掌握在AI面试官手上?
“其实从HR的角度来讲,目前AI面试更多像是一个助手,减轻了一部分工作负担。”刘茵茵是一家大型企业的HR,此前每逢招聘季,她都倍感疲惫,尤其是在初筛阶段,“很多时候真的只能随机挑选简历来看。”但是通过AI面试进行初筛,她只需要通过后台对评分较高的候选人进行二次筛选即可,“因为它会给一个基本的整体评分,然后具...
从RPA到AI Agent,数字员工规模化落地的三大阶段
RPA可执行填写海外出差报销单据的自动化,现在RPA结合大模型都能够非常好地去理解这些多语言、非结构化票据的内容,并且在报销系统里面去录入对应的字段,甚至手机的截图也可以理解,整个运行过程可以在云端运行。案例三:AIAgent覆盖HR招聘流程从职位到简历的筛选与邀约,最后到候选人的评估等等。都可以利用AIAgen...
职场孤勇者:致HR的那些隐忍与坚守,谁说成就他人的不算英雄?
经常冲在前线,但在公司很不起眼;权责听起来无限大,姿态可能低到尘埃;本是员工中的一员,却活得像“两栖物种”,天天在领导和队友中间斡旋;拿着几千的工资,和获选人谈着几万的薪水,劝着年薪百万的人留下……但即便如此,依然有很多人做了HR,选择在岗位上发光发热。当问及坚持的理由,他们说:候选人和用人部...
从招聘负面事件中,HR应该懂得什么?
没有书没有人会直接告诉你招聘官首要懂得尊重人,要会深识人心和人性!这是一个招聘官最基本的素养。这些都需要自己在长期的实践中学习、总结、探索、提升、成长。于是消息一出,HR群炸锅了,职场小白招聘官开始瑟瑟发抖:HR招聘官是高危职业呀;现在的人真变态;HR没法做了,是不要转行啊?候选人很危险,面试要...
候选人拒绝offer的原因及解决办法
另一方面,这种只针对公司内部员工开放的沟通平台,会给候选人带来一种“自己人”的感觉。企业和HR需要主动地营造沟通的氛围,让准员工提前感受公司的人文环境,从中可以看到公司的诚意。也为保持吸引力和增加信任感以及帮助员工快速融入打下基础。人才在任何地方都是稀缺的,HR需要将其作为客户来对待,仔细分析他们的心...
面试就像应聘者和招聘官的对手戏,资深HR教你识别“印象管理策略”
而一个外形很好,谈吐很棒,沟通能力也很强的候选人,他并非就是适合这个岗位的最佳人选(www.e993.com)2024年10月18日。这些印象策略,会导致面试官容易产生错误的认知,尤其会过高估计对方的能力或与岗位的匹配度。且据研究证明,这种策略使用的频率是非常高的,大多数应聘者都会采用这种方式。
那些答应入职又放人事鸽子的人都是怎么想的?HR又该如何应对呢?
对于被应聘者放鸽子的事情可谓是在正常不过了,面试从邀约到正式录用的过程中总会遇到各种各样的问题,需要HR调节好自己的心态,多做总结。没有被应聘者放过鸽子的HR不是好HR,从失败中总结、提升才是王道。沟通回访,表达祝福正所谓人往高处走,候选人选择另一家福利好的企业自然太正常不过了。不过当HR打电话...
猎聘颠覆广州站开启 四位大咖解析HR领域新趋势
这也是猎聘首次将大数据从宏观层面应用到微观个体,通过人工智能帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。职位智能评估是根据猎聘闭环数据沉淀的数据,并通过每一天的机器深度学习,从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位招聘的难易程度,给出企业可量化的参考...
猎头与HR招聘的区别在哪里?
3、候选人入职1个月内或10天内,企业方一次性结算猎头费;4、一般猎头公司都对一些中高管职位进行保岗期的操作,即1个月至3个月不等,负责的猎头顾问会保持前期的回访和持续跟进工作。5、猎头公司费用和猎头顾问费用在此不再具体描述。HR平时怎么做招聘...
医药产业圆桌会谈 | 人才吸引、人才融入、人才发展……HR能做些...
“小而美”并非终极目标,很多公司都想做大做全。仅从政策来看,国家对生物医药的投入其实越来越大,这是国家的大趋势;但相比来说,产品仍然是第一位的,只有得到市场认可,才有未来发展的可能性,而微小企业为候选人提供的更多是一种“可能性”。医疗圈子并不大,找来找去就那么多人,因此HR自己必须要“吃透行业“。