为什么很多人一被HR问空窗期做什么去了就炸毛?
这种观念不仅给求职者带来了压力,也让HR在评估候选人时陷入了一种刻板印象。但现实是,越来越多的人开始重视工作与生活的平衡,他们愿意在职业生涯中暂停,去追求个人成长或家庭责任。这种变化反映了社会价值观的演进,也对传统的职场文化提出了挑战。那么,我们该如何在简历中处理空窗期呢?首先,诚实是最重要的。如果...
面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?
2、候选人的比较和筛选在招聘过程中,HR可能需要面试多位候选人,并对他们进行比较。这个过程可能需要时间,尤其是在寻找关键岗位的合适人选时。3、内部调整和预算考量有时候,即使面试过程顺利,公司内部的预算调整或者组织结构变化也可能影响招聘决策。HR需要等待这些内部因素明朗化后,才能继续推进招聘流程。4、HR...
大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力
HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位。不同职位有不同的...
大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角
HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位。不同职位有不同的...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
当一份带有仲裁记录的背调报告传到自己手里,对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说,不管该候选人跟岗位匹配度多高,都意味着需要重新评估了。为什么选择仲裁?她希望候选人提供充分的证明材料来还原当时的背景及原因。用卫盈盈的话说,这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。卫盈盈的公司实行全员背调,来来往往...
我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)
2、Fiona提问:候选人胜任度题请问最近的3年,最有成就感的事情是什么?3、Fiona追问:那么长期有绩效产出的是什么,请具体说说(www.e993.com)2024年10月18日。———考察点:看候选人自评和衡量性、结构化思维4、Jessy:(forA企业)请描述一次你如何理解业务诉求和痛点,并制定HR解决方案的经历。您如何将业务需求与HR解决方案有效连接,并...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
当一份带有仲裁记录的背调报告传到自己手里,对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说,不管该候选人跟岗位匹配度多高,都意味着需要重新评估了。为什么选择仲裁?她希望候选人提供充分的证明材料来还原当时的背景及原因。用卫盈盈的话说,这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。卫盈盈的公司实行全员背调,来来往...
为何面试HR会说「回去等消息」,而不是选择直接告诉面试者结果?
公司面试后说“回去等消息”的主要原因有以下几点:1.面试评估需要时间:面试官需要与其他面试官讨论候选人的表现,评估其技能和经验是否符合岗位需求,这需要一定的时间。2.面试流程复杂:很多公司面试过程包括多个环节,如技术面试、行为面试、HR面试等。各个环节的面试官需要沟通讨论,共同评估候选人。
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
近日,网络上出现了一位HR的吐槽帖子,引发了广泛的讨论。帖子中,这位HR讲述了自己在背调环节中的困惑和无奈。一个候选人因为背调中的负面反馈而被拒绝,但候选人反驳称这是公司裁员不给赔偿的手段。这件事让HR深感打工人在资本家面前的无力感,也让她对背调的公正性产生了质疑。