某HR爆料:最近面试多40+候选人,以前大厂年薪80w现只期望月薪1w
在当今的就业市场上,出现了一种令人瞩目的现象:某HR爆料最近面试了很多40+的候选人,他们曾经在大厂拿着年薪80w的高薪,如今却只期望月薪1w。这一巨大的落差,不禁让人深思,究竟是什么原因导致了这种情况的发生呢?随着经济形势的变化和就业市场竞争压力的加剧,年龄渐长的职场人往往会面临职业发展的瓶颈以及重新...
如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
二、候选人筛选通过询问薪资期望,HR可以初步筛选候选人。如果候选人的期望薪资远高于公司的预算,他们可能会选择不继续考虑该候选人,从而节省时间和资源。三、谈判准备了解你的薪资期望后,HR可以为后续的薪资谈判做准备。他们可能会根据你的期望来制定谈判策略,或者准备其他福利和补偿方案。四、职位匹配了解你的薪...
某HR爆料:我们主管倾向于有房贷、二胎、父母是农民的候选人
某HR爆料:我们主管倾向于有房贷、二胎、父母是农民的候选人近日,某大厂HR的言论在职场论坛上掀起波澜。这位HR透露,其主管在招聘时明确表示不希望招聘独生子女,而是倾向于选择那些背负沉重房贷、家有全职太太、多子女且父母务农的应聘者。这一观点看似背离了公平与平等的职场准则,却在实际操作中似乎有一定的市场。...
HR如何提升面试邀约率?这篇实战大法我收了!-善世集团
1.与候选人沟通的时间点据观察,10:00-12:00以及14:00-16:00这两个时间段,HR与候选人沟通的效果最好。10点以前,HR可以进行筛选简历、优化招聘渠道、完成其他会议类工作,10-12点之间可以专注面试邀约。到了下午13-14点,HR可以复盘昨天的面试情况,为接下来的招聘做好优化,14-16点继续集中面试邀约,16-17...
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
近日,网络上出现了一位HR的吐槽帖子,引发了广泛的讨论。帖子中,这位HR讲述了自己在背调环节中的困惑和无奈。一个候选人因为背调中的负面反馈而被拒绝,但候选人反驳称这是公司裁员不给赔偿的手段。这件事让HR深感打工人在资本家面前的无力感,也让她对背调的公正性产生了质疑。
Hr避坑!咱不做背锅侠
员工入职后才发现有问题,HR有苦说不清……有些问题,仅仅凭借简历、面试是看不出来的,还得通过严谨专业的背调,才能发现(www.e993.com)2024年10月18日。提前做好入职背调,可以防范员工出现以下情况,不用做背锅侠:1、学历伪造:候选人的学历存在造假情况,比如冒名顶替他人身份,或学历信息造假、读的是野鸡大学等。
面试时HR“是否有其他offer”:低情商:没有;高情商这样回答
带着新的认知,小王来到了他最向往的公司面试。这是一家福利优厚、双休的科技公司,竞争异常激烈。10个候选人中只有2人能被录用。面试分为两轮,第一轮主要考察专业知识,第二轮则更注重考察求职者的情商和沟通能力。当熟悉的问题再次出现时,小王不再慌乱。他微笑着说:"确实有收到两家公司的offer,但是通过今天...
员工背调过程中HR可能遇到的问题有哪些?
1.信息准确性:在进行背调时,HR需要核实候选人在简历中提供的信息的准确性。然而,有时候背调所获得的信息可能与候选人提供的信息存在差异。这可能是由于误解、错误的人员联系,或者是候选人有意隐藏某些信息。HR需要谨慎处理这些问题,确保所获得的信息是准确可靠的。
薪酬谈判,最怕“通知式”陷阱
这样的场景或许在很多公司出现过。HR完全忽略了候选人需求挖掘,而只在薪资数字的漩涡中打转。2.忽视非货币薪酬的吸引力在薪酬谈判的棋盘上,非货币薪酬的棋子也经常被HR们忽视。HR像倒豆子一样,一股脑把福利项目全说了。我曾询问过候选人对HR所说的福利有什么感觉,他们说:“HR说了很多,但好像每家公司的都差...
候选人隐瞒过往违纪违规记录,HR巧用背调“见招拆招”
话题中的矛盾是很多HR在招聘过程中遇到的普遍现象,HR发现候选人在录用之后与其本身在面试场景中的表现不符,根本原因是由于在招聘场景中存在着信息不对称的问题,候选人做为掌握信息较多的一方,而企业作为掌握信息较少的一方,如果候选人刻意隐瞒、标榜其过往的工作行为,HR仅凭主观感受以及候选人提供的信息“了解”便很难...