某HR爆料:最近面试多40+候选人,以前大厂年薪80w现只期望月薪1w
某HR爆料:最近面试了很多40+候选人,以前在大厂年薪80w,现在只期望月薪1w在当今的就业市场上,出现了一种令人瞩目的现象:某HR爆料最近面试了很多40+的候选人,他们曾经在大厂拿着年薪80w的高薪,如今却只期望月薪1w。这一巨大的落差,不禁让人深思,究竟是什么原因导致了这种情况的发生呢?随着经济形势的变化...
面试很好却久等无果,HR无声的背后隐藏着什么?
2、候选人的比较和筛选在招聘过程中,HR可能需要面试多位候选人,并对他们进行比较。这个过程可能需要时间,尤其是在寻找关键岗位的合适人选时。3、内部调整和预算考量有时候,即使面试过程顺利,公司内部的预算调整或者组织结构变化也可能影响招聘决策。HR需要等待这些内部因素明朗化后,才能继续推进招聘流程。4、HR的...
HR怎么做背调?看这篇就够了!
当背调人不方便接听电话时,如果一直电话纠缠对方,对方可能一气之下直接说不认识,没有这个人;有一些人对背调电话不重视,满嘴跑火车的情况也是会有的。第三是背调负责人的立场也会影响整体报告的导向,背调报告是否客观、公正、准确有待评估。从HR的角度来说,HR都希望候选人背调没有问题,在做背调时容易美化、或者...
大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角
HR说这样准备笔试面试那么,对于正在参与秋招的同学来说,怎样可以更有针对性地准备笔试面试呢?一位互联网公司资深招聘负责人表示,不同的职位对人才的需求会有所不同,有关学历和专业的要求都会在具体的职位描述中呈现,候选人可以根据自身经历、职业规划、兴趣特长及工作内容匹配度,确定投递的岗位。不同职位有不同的...
我做了10年面试官,这12个建议能让你受益匪浅(附14个面试题)
2、Fiona提问:候选人胜任度题请问最近的3年,最有成就感的事情是什么?3、Fiona追问:那么长期有绩效产出的是什么,请具体说说。———考察点:看候选人自评和衡量性、结构化思维4、Jessy:(forA企业)请描述一次你如何理解业务诉求和痛点,并制定HR解决方案的经历。您如何将业务需求与HR解决方案有效连接,并...
网易员工吐槽:跳槽时HR说网易是二线,这你受得了吗?
对于企业来说,人才招聘应该更加多元化,不能仅仅局限于一线大厂的背景(www.e993.com)2024年10月18日。相反,应该更加注重候选人的能力、潜力以及与公司文化的契合度。“一线大厂”的概念虽然存在,但并不代表其他公司的员工就不具备竞争力。企业应该摒弃刻板的印象,建立多元化的人才观。而求职者也应该树立正确的职业规划,不断提升自己的核心竞争力,而不...
上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?
很多HR都遇到过这种情况,好不容易招了个人,领导见了,offer也发了,本以为万事大吉,刚准备喝杯茶,缓口气。结果两天后,部门领导说,现在有一个更适合的,不想要那个人了!而且!候选人也每天在催,想早点入职!要知道,有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人,在内受委屈,在外又背锅,满腹心...
被候选人爽约,某基金公司hr怒扔简历到500人大群...
今天在社区平台看到某基金公司hr在500人大群中网曝候选人,因该童鞋确认面试,却转头删除微信玩消失。然后该hr将其简历扔500人大群,让大家避雷。结果出其所料,她被群友们集体主持正义,说她这是网暴人家且随意把候选人简历乱转发是违法行为;还有平路你说,简历这样被随意转还这样评论,作为hr是不是显得不够专业;...
为何面试HR会说「回去等消息」,而不是选择直接告诉面试者结果?
公司面试后说“回去等消息”的主要原因有以下几点:1.面试评估需要时间:面试官需要与其他面试官讨论候选人的表现,评估其技能和经验是否符合岗位需求,这需要一定的时间。2.面试流程复杂:很多公司面试过程包括多个环节,如技术面试、行为面试、HR面试等。各个环节的面试官需要沟通讨论,共同评估候选人。
高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者
毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。