人民日报:领导干部不能全盘否定下属失误 致影响事业
分析起来,可能有这样一些原因:一是对下属“爱护”有加,不愿意“伤害”下属,类似于一些父母对子女的溺爱;二是怕得罪人、丢选票,明知不对,少说为佳,以求能够保持一团和气;三是为了维护地方与部门的“形象”,搞“家丑不外扬”、“报喜不报忧”;四是与下属存在说不清、道不明的关系,担心“城门失火,殃及池鱼”...
深度关注丨严防严治让下属单位“买单”行为
对于领导干部本应个人支付的费用,下属单位将费用转移至与其有业务关联的第三方,第三方单位再将费用交还领导干部,这种方式最为隐蔽。浙江省杭州市滨江区纪委监委党风政风监督室副主任卢季鋆认为,少数党员干部公私不分,利用身居“上级单位”的职务便利,将应由本人支付的费用交由“下属单位”报销,违反财经纪律和廉洁纪...
遇到喜欢对人吆五喝六的上司,巧妙使用这三个方法,让他望而却步
戏台上名家联唱,每个人都在通过自己的声音来表达和理解,下属唱到了领导心里,领导如何不喜欢。在乡镇办事处,有个办事员,平时总是磨洋工、耍小聪明、搞小动作,样样精通,可办事处负责人对他风评颇佳。回头细看,领导交办的任何工作,这位老兄总是亲力亲为,哪怕在家休假,也会立马就到领导面前报到;每逢领导单...
领导有没有把你当自己人,看这四条就够了,很准!
良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。领导对你的批评和建议,往往是希望你能更快地成长和进步。如果领导经常给你提出中肯的建议,帮助你提升能力,说明他真的希望你能有所成就,而不是把你当成工具人。这类领导通常给人的印象:这类领导往往具有很强的领导力和亲和力,他们既能带领团队取得胜利,也能关心和帮助下属...
领导收拾下属的9大阳谋,聪明人早已看透,你还茫然不知
收拾下属,靠的不是制度,而是手段。当领导,没城府,没心机,没手段,寸步难行。真正的高手收拾下属,往往用以下这9大阳谋,轻松拿捏。接下来,全都是干货,建议点赞收藏,反复学习。第一招:闲置领导可能会不再给某位员工安排工作任务,并且在相遇时仍然表现出客气。
领导不把你当自己人,有4个迹象。被领导当成亲信的人,有6个特点
领导很不喜欢肆意妄为的下属,做事没有分寸,没有边界感(www.e993.com)2024年10月28日。聚餐的时候,只顾着点自己喜欢吃的菜。跟同事领导在一起时,手脚方面的小动作很多。就连说话时也一点都不靠谱,想说什么张口就来,根本就不考虑后果。甚至还喜欢占别人的便宜,叫人带外卖不给钱,同事请客吃饭有叫必到,自己却出来都不掏钱请客。遇到大问题不会...
体制内领导想潜规则女下属其实不是霸王硬上弓,而是女方自愿行为
体制内领导想潜规则女下属其实不是霸王硬上弓,他不敢,毕竟现在这个时代舆论监督在这呢,男领导想潜规则女下属其实在平时就能看出来,是有迹可循,你不想占便宜,他就潜规则不了,只能是嘴上过过瘾。比如他经常找借口和你单独见面,比如说要谈工作、请你吃饭、送你回家等。这个时候你明确的拒绝,他能怎么样。又不...
在体制内,领导对你越来越客气,只有3种可能,不见得是好事
由此可见,领导对你越来越客气,不见得是一件好事。不管是有资源,还是能力强,领导对你客气都是因为没有把你当成自己人,他们会在公开场合夸赞你,会把一些重要的工作交给你,但在提拔重用干部的时候不一定会考虑你。在单位里,每位下属在上级的心里都有一个“定位”。有的下属被定位为“干事的人”,有的下属被定位...
单位里,部门领导让人不得不服的,3种拿捏下属的手段!
手段一:权威压制与信息不对称张华是一家大型企业市场部的员工,他的直接上司是部门经理李总。李总经常利用自己的权威地位,对张华等下属进行信息封锁,以此控制他们。每当有新的项目或重要信息时,李总总是选择性地透露给下属,以此保持自己的信息优势和控制力。案例分析:李总通过权威压制和信息不对称,使得下属在工作...
领导有这5种行为,暗示他已经拿你当自己人
当领导把你当自己人了,除了正常的工作之外,领导还会让你帮他办一些事,这些事情可能是比较隐秘的事,也可能是他不方便亲自出面的事,或者比较私人的事情,这样做既是对你的培养,也是加深你与他的关系。第二,经常征求你的意见唐太宗李世民在发动“玄武门”之变前,在府邸征求长孙无忌、房玄龄、杜如晦等人的意见,...