前程无忧发布2016年春节后首周才市行情
上海2016年2月29日电/美通社/--国内最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)今天发布2016年春节后第一周人才市场供需行情。根据统计,2月15日~2月21日期间,在前程无忧(51job)上的日均发布368多万个职位,再创新纪录,比去年增加了11%,服务业提供了80%以上的岗位空缺,同时也是职位增量的最大来源。
哪个招聘软件比较好 招聘软件排行榜
2.《前程无忧51Job》每天都会有最新的招聘公告,里面有很多国内排名前百的公司,他们提供的信息都是真的,而且工作岗位也是非常靠谱的,所以大家可以提前做好简历,如果大家看中了一份工作,那么大家就可以把这份工作当成自己的踏脚石。3.《中华英才网》只要是有天赋的人,都可以在任何地方找到工作,这个软件上的工作...
智联招聘的中年危机|51job|求职_网易订阅
面对企业主,智联的某些操作并不友好。有自称为智联招聘供应商的人曾爆料,智联在求职旺季,花钱找人大量投递假简历。具体操作是,供应商去搜集一些应届毕业生的简历,然后随意投给某些用人单位,营造出智联平台上求职者很多的假象。如果单位打电话让学生去面试,供应商还提供了一些话术:就说已经找到了工作。这其实相...
领英跌倒,脉脉吃饱?
他认为,领英中国如果真的要做招聘,就应该密集投放,通过营销吸引各种人,跟智联招聘、51job、猎聘、Boss直聘正面对决,但如果它还是延续现在佛系的路子,做招聘也很难。领英跌倒,脉脉吃饱?针对领英中国的调整,脉脉火速推出了“领英用户人脉补偿计划”,为领英的用户朋友提供搬家特权礼券。搬家特权包括一个月会员、无限人...
非刚需、不出圈 脉脉成不了下一个领英
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BOSS直聘Q3财报:高粘度用户从哪儿来?|boss直聘|51job|招聘|猎聘...
后来,电商领域的拼多多,用算法推荐的方式,发掘了“货找人”,商品信息流推荐,精准匹配用户需求,转化率有了进阶(www.e993.com)2024年7月6日。而放在招聘行业,与之对标的,是BOSS直聘推出的“移动+直聊+智能匹配”模式。具体为:通过采用Feed流的推荐模式,为求职者和招聘方两端,进行双边推荐。
深度解读BOSS直聘的商业模式,为何市值超过一众招聘网站?
(BOSS直聘与前程无忧、猎聘的市值表现)实际上这些年号称要颠覆老玩家的有很多,成功逆袭的很少,因此总结BOSS直聘崛起的经验还是有价值的,如果只把BOSS直聘总结为聊天找工作的模式未免还是表象了,还是回归到商业模式之中看。01招聘平台都是卖简历的?虽然说,招聘网站都是卖简历的,也就是用户免费投简历,企业出钱收...
名企明星岗位全揭秘 前程无忧推“跨职体验”手机真人秀
前程无忧(NASDAQ:JOBS)是中国较大的人力资源服务商,每年为数十万雇主的人才招聘和人才培养提供服务。基于“求职难”和“找人难”的情况日益突出,前程无忧发现随着新职业和新市场的涌现,很多人求职时者不了解相关职业的工作内容,同时越来越多的人希望能多一些职业体验。
春节后才市服务业现用人荒 薪酬快增长成难点
前程无忧51job已经连续8次分析节后一周的人才市场需求动态。长假后一周是人才市场最活跃最有代表性的时期,对这个时间段进行分析并和去年的数据比较可以更精确地总结去年一年的招聘情况,也对未来一年的发展做出更有意义的推测。一线城市岗位最多,服务型雇主找人和留人都难...
汪东风:破解创业“生死劫”
第二点,关于人才的问题,一个好的CEO肯定是好的人才官,尤其是早期创业者在人才上具备非常强的能力才行。好的首席人才官,你懂不懂得找人,找人非常非常重要。过去我们可能会在中华英才网,会在51job会在招聘网站上去找人,现在你会发现真正好的人才他的简历从来没有写出来过,或者说他在这些招聘网站曾经有过简历,但是...