像猎头一样精准招聘|人才画像的维度

都知道猎头找人准,那为什么猎头找的人准呢?想要招聘成功的第一步,精准的人才画像,至关重要!一份完整的人才画像需分别从硬性条件、软性条件、核心能力及工作动力四个层面出发,具体包含以下七个维度:1、教育经历,如学历、毕业院校、所学专业以及在校期间的表现等。首先来说,好的学历和教育经历是对一个人过往...

猎头找人如何又快又准?——智乐聘,招聘找人就是快!

通过对客户公司的分析,从行业背景、发展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度,寻找到职位的吸引点,(当然著名公司OR真正的高管层职位就不用这么费力了),制作一份职位说明、吸引点的猎头邮件,一份好的猎头邮件将会事半功倍,无需太多口舌就能快速的达到目的,从营销的角度来组织语言、美工。第三步:制定寻才方案正常...

景红专栏 | 现在的猎头怎么越来越少了?(上)

现在很多同行猎头都发现,找人不是问题,但匹配成功太难了,管理候选人预期,说服候选人,掌控流程会更难。以至于今年很多猎头公司都不招过于资浅的人入行做猎头了,因为根本把握不住。Part.03猎头公司经营情况恶劣猎头行业是依附行业,猎头所依存的猎头企业规模普遍偏小,实力薄弱。市场不好,服务的企业不好,猎头行业...

大厂“无痛裁员”新套路:领导暗中推荐,猎头上门挖人

兰海君观察到,现在还有一个出乎意料的现象:虽然转行的猎头不少,但转进来的也有,很多是从大厂换赛道成为猎头的。很早之前,国外的猎头就是行业的从业者转行成为猎头,有人脉有经验,找人更有针对性,而国内大部分猎头都是刚毕业就成为了猎头,没有任何经验,只要敢打电话、不怕见人就可以了。他有一个朋友就是从大厂...

北京前10名猎头公司的联系方式是多少

前程无忧猎头服务:前程无忧,大家都比较熟悉,就是做招聘的,而他们的猎头服务依托前程无忧的广泛资源,为企业提供优质猎头服务,在前程无忧官方网站可找到相关联系途径。南方新华:2015年创立,属国内首批知名猎头品牌,是大型管理咨询式猎头服务机构。以招聘结果为导向,提供24小时极速猎头服务与企业人力资源管理咨询服务。

靠“挖墙脚”月入600万,大厂猎头躺赚的好日子,一去不返?

“那时真是躺着赚钱(www.e993.com)2024年11月10日。”回忆起初入猎头行业的日子，Jason不禁感慨万分，“那是2017年，互联网发展最鼎盛的时候，单子多得接都接不过来。”那时候的Jason，年轻气盛，行业增速快，他的自主权也很高。作为后来的资深猎头，他掌握着人脉和职位资源，说话底气也很足：“钱好赚的时候，那些不好找人的单子，我都直接不接...

干了16年高端猎头,她凭啥总能找对稀缺的高管人才?

适合的岗位和薪酬平衡是人才成功、企业成功和猎头成功的关键。提到薪酬,她说任何时候薪酬都不是越高越好。在她看来:“每个企业都有问题,如同我们每个个体一样,而企业的问题所在也正是高管的价值所在。”她通过实践案例与高管分享“生存法则”、如何更好的融入企业文化之后为企业创造价值,助力企业和高管渡过磨合阶段...

领导把下属推荐给猎头挖走,大厂“无痛裁员”新套路更歹毒了

兰海君观察到,现在还有一个出乎意料的现象:虽然转行的猎头不少,但转进来的也有,很多是从大厂换赛道成为猎头的。很早之前,国外的猎头就是行业的从业者转行成为猎头,有人脉有经验,找人更有针对性,而国内大部分猎头都是刚毕业就成为了猎头,没有任何经验,只要敢打电话、不怕见人就可以了。

苏州猎头公司排名前十分享(招聘必看)

这是一家专门帮人找工作的公司，特别高端的那种。他们2018年1月在中国成立的，主要帮那些能给中国经济带来新发展的创业公司找人。他们专门找那些年薪百万以上的厉害的华人商业高手，帮客户在数字化转型和业务创新方面找到能带团队的领导。5、华德士（RobertWalters）华德士是一家国际领先的专业猎头公司，成立于1985年，...

手打柠檬茶品牌柠季如何逆势领跑?明年速度依然不会放缓

一个学校会有分数线把控生源,柠季也设立了加盟门槛:1、不接受小白,必须要有创业经验,懂商业,明白商业回报周期。2、启动资金的来源:不能是借的,不是爸妈给的,得是自己赚的。03穷尽所有场域、时间、资源找人。连锁品牌的三大壁垒之一,还有组织架构。