不要去找工作,去找人!
我还是拿猎聘举例,不是要针对猎聘。一个是猎聘网本身定位是中高端,另外一个我们每天跟猎聘打交道,相对熟悉罢了。如下是从猎聘官网下载的2022年财报。因为猎聘是港股上市,所以财报也是繁体字的。从如下两张图我重点摘取的信息如下:1,猎聘收入88.9%来自提供B端服务,11%来自个人服务。这个B端服务,主要就是...
抖店动销资源,抖店动销去哪里找人做?
寻找抖店动销人才可以通过以下渠道进行招聘:1)线上招聘平台:如智联招聘、猎聘网等,可以发布招聘信息,筛选合适的人才;2)社交媒体平台:通过微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息,吸引相关人才的关注;3)抖音平台:可以通过在抖音平台上发布招聘视频,吸引有抖店动销经验的从业者。结论:抖店动销作为一种新兴的...
猎聘网CEO戴科彬:为什么猎头招聘行业不会消失?
戴科彬告诉钛媒体,如果遇到没有猎头愿意接的单子,猎聘的线下团队会自己去寻找、推荐人才。此外,猎聘的职业顾问会帮助刚刚注册的经理人进行等级的划分,并提供不同的细分服务,以此来提高猎头找人的效率。在戴科彬看来,整个中国的招聘网站,无论是垂直于互联网招聘的拉勾网,还是主打蓝领招聘的58、赶集都是在进行信息的...
猎聘网CEO戴科彬:红海中求生有了新招
2014年底,猎聘同道App上线,这款用于拓展人脉的社交应用由18个人在三周时间内开发出来。正是这款应用的上线,猎聘网接下来的战略显露出了清晰的轮廓——去中心化。机会提供方不应该只是猎头和人力这两个中心,而应该是每一个人。戴科彬透露,年后猎聘网的最大调整就是会让每一个人都去找人,让每一个人都可以在猎聘...
【年度创业家】推荐候选人:陌陌科技唐岩、猎聘网戴科彬
戴科彬的“年度创业家”候选人推荐语是:“2008年,P&G宝洁公司市场部大中华区品牌经理戴科彬成为猎聘网新的CEO,至此猎聘网正式步入快速发展轨道。不到五年时间内,猎聘网占领北上广深等八大城市市场并设立分公司,拥有总注册人数超过1000万,活跃用户近400万,专业猎头顾问总数近7万,成为国内最大最专业的中高端人才招聘...
猎聘网,别以为你穿了马甲,我就不认识你!
用户黏性如果不在,那和传统的招聘网站就没什么本质区别,或许猎聘也没打算和传统的招聘网站有区别(www.e993.com)2024年9月21日。四、给猎聘网的几个建议也许会有人说,你吐槽猎聘的问题,你有什么高招没?高招谈不上,这里可以给猎聘提4个建议:1、整个招聘流程,包括职位发布、简历投递、简历筛选、面试邀约、面试、薪酬洽谈、入职。越接近招聘流...
猎聘网只给年薪10万以上的人找工作怎能立住脚
而经过两年的试错,2011年6月,戴科彬的主打年薪十万元以上中高层收入人群的求职网站猎聘网上线。以下为戴科彬口述。出场猎聘网是利用社交的元素来做职场的求职,LinkedIn(全球最大的职业社交网站)也是这样的,你看为什么大家会觉得LinkedIn价值很大,就是因为它颠覆了传统的招聘网站。LinkedIn更注重维护你的企业人脉,但...
猎聘网CEO戴科彬:注重C端服务 结合SNS做平台
最近,在地铁里常常能看到“找猎头,上猎聘,你就是精英”的广告。戴科彬称,“过去是猎头找人,猎头在暗处,人才在明处,现在是求职者选猎头,一个平等互动的平台。”猎聘网不久前访谈了100位企业HR,利用猎聘平台对求职面试者提供了专业建议。戴科彬表示,在这样的平台上即便你不找工作,不跳槽,也能认识很多猎头朋友...
疫情下的企业招聘困境,又逼走了一名HR
一代又一代人的前赴后继,谁又不是在困境中挣扎,在困境中成长。参考资料:1、国家统计局发布2022年一季度GDP数据2、教育部统计2022年高校毕业生数据3、猎聘《当代年轻职场人现状洞察报告》4、梧桐果《00后毕业生求职画像》5、刘润《找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才》...
全球引智 才聚两江 两江新区将常态化开展“云引才”
不仅如此,两江新区还依托猎聘网人才库资源,变被动“等人”为主动“找人”,开展人才在线邀约,主动向符合本次活动条件且有来渝工作意向的人才发出邀约,邀请人数达15万人以上。针对各高校、企业最重视也是最难招聘的博士要求岗位,两江新区人才中心与猎聘网一起,筛选最为匹配的博士人才,定向邀约并推荐给高校、企业。