我在下沉市场找工作,不敢用BOSS直聘
用BOSS直聘在小城市找工作,找人冲kpi的hr已经算是整个求职市场最善良的人。“有人动不动叫你下个APP做笔试,或者说试用期没工资,要么就是以培训你的名义卖课,即使投诉这帮人也会卷土重来的,卷土重来的时候还会在主页给你重新推一遍。”精准算法,高效完成更精准的添堵。以BOSS直聘当前的发展来看,头部招聘软件...
前程无忧:坎坷的2020招聘
在传统的“人找工作”的模式之下,前程无忧主要通过向雇主收取服务费来获得收入。新模式出现后,前程无忧仍然坚持这种向雇主收费来维持营收增长的旧模式,并且为了提升“产出”,不断提升雇主的单位付费门槛,这使得其平台雇主数量出现了逃离平台的趋向。相关资料显示,前程无忧的雇主从2013年的33万人增长到了2017年的51...
在脉脉,成就职业理想?
据华经情报网数据显示,就在线招聘市场格局而言,国内三大在线平台分别为前程无忧、BOSS直聘、猎聘。数据显示,行业CR3占比超过70%,前程无忧占比最高。从用户数来看,截至2022年9月,猎聘月活用户数在千万级别左右,距离前程无忧、BOSS直聘仍有一定差距。图源:Mob研究院但不可否认的是,猎聘平台上用户更“高知”,该平...
前程无忧“跨职挑战8小时”真人秀第二季重燃战鼓
“跨职挑战8小时II”将在原有基础上全面升级:内容升级,推出“1+2+10”的全新播出形式,即1分钟总预告、2分钟挑战浓缩与10分钟精彩全集;挑战升级,挑战者由1名升级为2名,同岗位PK让挑战变得更精彩;板块升级,新增职场大不同、职人记等板块来寻找到自己的职场同路人。前程无忧(NASDAQ:JOBS)作为中国领先的人力资...
前程无忧“跨职挑战”第一季圆满收官
前程无忧“跨职挑战”第一季圆满收官中新网7月25日电中国首档微信职场体验真人秀——跨职挑战八小时(第一季)于7月22日在上海圆满收官。自6月16日首播起,跨职挑战八小时历时一个月,先后联合欧莱雅中国、上海虹桥元一希尔顿、上海统一星巴克、丝芙兰、上海利星提供了化妆品数字营销、酒店首席礼宾司、咖啡店...
名企明星岗位全揭秘 前程无忧推跨职体验真人秀
中国首档微信职场体验真人秀“跨职挑战八小时”将于6月16日起在前程无忧51job官方微信播出(www.e993.com)2024年10月17日。包括酒店首席礼宾司、汽车售后维修顾问、化妆品数字营销、彩妆师、咖啡店门店经理等成为首批“尝鲜”职位,供非本行的在职人士和社会新人跨界体验。前程无忧每年为数十万雇主的人才招聘和人才培养提供服务,基于“求职难”和“...
访前程无忧公司CEO甄荣辉:如何进入良性循环
主持人:听说你把前程无忧的模式归纳为“一寸宽,一公里深”。甄荣辉:对,我们不但追求速度,还力图在这个狭小的领域做深做实。这就是所谓的“一寸宽,一公里深”。要做深,首先就要弄清楚深在哪里,谁是我们的客户。对于招聘专刊、招聘网站来说,关键要明白,在我国,是人找工作,而不是工作找人。你要抓住的是用人...
脉脉,盯上猎头生意
从用户数来看,截至2022年9月,猎聘月活用户数在千万级别左右,距离前程无忧、BOSS直聘仍有一定差距。图源:Mob研究院但不可否认的是,猎聘平台上用户更“高知”,该平台上硕士学历占比更大且有更高的TGI,收入2万元以上用户数量是BOSS直聘的3倍,且87.6%的用户拥有自己的住房。
【上海公安大调研】线上“多重”宣传;线下“硬核”反诈——浦东...
如梳理近期高发的求职、兼职类警情,撰写典型案例后,由“前程无忧”在主页进行推送;在“妈妈帮”网页及APP上设置专题讨论;会同“叮咚买菜”共同举办“新鲜准时送达加分助力安全”电信网络防范宣传月活动,用户通过参与电信网络相关知识问答,赢取“叮咚买菜”红包礼券等,加大群众参与力度,提升反诈宣传效果。
个人点赞,企业认可 前程无忧“跨职挑战”第一季圆满收官
前程无忧(NASDAQ:JOBS)作为中国最大的人力资源服务商,每年为数十万雇主的人才招聘和人才培养提供服务。基于“求职难”和“找人难”的情况日益突出,前程无忧发现随着新职业和新市场的涌现,很多人求职时者不了解相关职业的工作内容,同时越来越多的人希望能多一些职业体验。