劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

结合此前该公司韶关区域的负责人曾与彭某就解除劳动合同一事进行协商,协商无果后多次安排彭某无期限“出差”的行为,足以让彭某认为公司确有变相调整其工作岗位的意图。因此,彭某为维护自身合法权益而拒绝公司出差安排的做法并无不当,公司以彭某违反公司规章制度而作出的《警告处分通知》及解除劳动合同的行为没有事实...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

法院经审理认为,关于认定公司解除与章某的劳动合同是否系合法解除,要审查用人单位调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。本案中,该公司未与章某协商一致,调动其工作内容、地点...

竞聘上岗还是违法降薪变相裁员?知网这波操作给企业什么警示

所以，如果企业有关组织架构调整及员工薪酬待遇等方面的重大制度及事项未经民主程序及公示程序，同时企业在未就薪酬待遇及工作岗位等事项与员工协商一致的前提下，企业单方调岗降薪确实涉嫌违法。员工可以根据我国《劳动合同法》主张合法权益。企业也应该多学习法律知识，避免管理中操作不当给公司带来经济损失。更多问题，...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持(www.e993.com)2024年11月15日。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选...

【以案释法】单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

在审理用人单位单方面调岗是否合法类案件时,应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任,具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动者报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。

劳动纠纷中“调岗”作为用人单位自主权的合法边界

(三)调整工作职位、职务调整工作职位、职务实践中一般表现为降职,也同属于变相调岗。通常情况下,若出于用人单位生产经营需要对劳动者职位进行调整,在其他待遇不变的情况下,应当认定为合法调岗。例如在《徐州法院发布劳动人事争议十个典型案例》案例10,张某担任某公司某片区(以下称A片区)站长后该公司对经营片区进行整合...

银行员工亲述:年终奖5.62元 已在变相裁员

离农历春节还有两周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲(化名)反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。“前段时间,北京分行下发通知到各支行,要求各支行上报调岗人员名单,有的网点柜员只留两三个人,而现在,所有调岗名单已定,部门领导告诉我,我可能会调去社区银行网点不再从事...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

01调岗以调岗为例，这是企业变相裁员最常用也是最有效的手段之一。不过，《劳动合同法》的第三章第三十五条确实明确了调动职务的程序必须是员工和雇主达成共识后才可以实施。因此，在被调动岗位时，我们必须坚决反对非法裁员，并积活跃地保护自己的权益。02回家休息等通知实际上，回家休息等通知也是企业常采取的...