企业解除劳动合同如何把握边界?

2023年3月,该速递公司向汪先生发送劳动合同解除通知书,上面载明由于其“不服从公司合理的工作安排,经直属领导及公司多次通知,仍未在期限内完成常规工作,截至2023年2月28日造成公司直接损失6560元,并对公司造成严重负面影响”,公司决定立即与其解除劳动关系。汪先生认为公司属于违法解除,遂提起劳动仲裁,但未得到支持。...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月24日,公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件,该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载:“柳先生:鉴于你在职期间存在严重违纪行为,公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》,正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会,...

北京观复未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

解除(终止)劳动合同的通知统一发给了多个部门的同事,并标明劳动合同关系将于2024年6月30日解除。6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司...

求职时屡被拒 申请劳动仲裁为何成求职“污点”?

“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时，HR会告诉候选人有需要背景调查，要求其主动提供自身信息后，才会得知。”刘佳进一步指出，“有公司开展的背景调查很简单，常常是打电话给候选人的前单位同事，聊几句即可，我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高，对调查信息的...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人需要进行背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高,对调查信息的要求较...

公司以超1年仲裁时效躲过二倍工资, 却被劳动监察告知..|第53案

原告主张第三人于2014年3月1日入职原告处,于2016年4月11日离职,期间长达二年多,第三人主张双倍工资差额已经超过仲裁时效(www.e993.com)2024年11月18日。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》(2009年11月2日实施)、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》(京高法发〔2013〕426号2013年12月21日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)...

哪些劳动争议可以申请调解或仲裁?

劳动人事争议仲裁委自收到仲裁申请之日起5天内,认为符合受理条件的,将会受理并通知申请人。如果认为不符合受理条件的,则会书面通知申请人并说明理由。按照规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,一般自仲裁委受理仲裁申请之日起45天内结束。如果案情复杂需要延期的,经批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过15天...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

特此通知。北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议...

美团仲裁:如何申请及退款?

在仲裁程序中,仲裁委员会将会对双方的劳动仲裁证据进行审查,并作出裁决。仲裁裁决是由专业人士根据相关法律法规和事实依据做出的劳动争议,具有独立性和公正性。当事人可以根据法律规定对仲裁裁决提起申诉,但在没有经过申诉或者申诉未被接受的准备情况下,仲裁裁决将会成为最裁决。