法官说法丨未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...
用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳动关系存续期间,劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系,用人单位负责用工管理,劳动者应当提供相应的劳动,如果劳动者不再接受用人单位的管理,不再向用人单位提供劳动,就应当认定劳动关系已经解除。法条链接《...
未签劳动合同一定有二倍工资吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,应当签署劳动合同,未签署劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付二倍工资。这种法律法条被很多劳动者知晓,引用,作为仲裁二倍工资的依据,但是在实践中,不签劳动合同并一定能有二倍工资。比如以下情形。1.双方不存在劳动关系或劳动者证明不了双方存在劳动关系。双方建立的是劳务关系、合作关...
未与用人单位签订书面劳动合同 劳动关系该如何认定?
法官表示,劳动关系包括事实劳动关系与劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者与用人单位签署劳动合同,就意味着双方之间存在劳动合同关系。而事实劳动关系,在实践生活中多表现为,部分用人单位为降低企业用工风险,故意不与...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任...
劳动合同何时签?怎么签?说道可不少!
说道可不少!上班多久可以签劳动合同?劳动合同中要包含哪些内容?公司拖着不签该怎么办?……答案在这里↓↓↓《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起就应与劳动者建立劳动关系。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,劳动关系也是自用工之日起建立。法律规定,已建立劳动关系,但没有同时订立书面...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
不少企业为了缩减用工成本会采用包括不限于不签署劳动合同或直接签署民事合同、通过合作、外包、层层分包等意图混淆劳动关系等手段,来逃避用人单位责任(www.e993.com)2024年10月20日。劳动者在求职应聘时屡屡“踩坑”,不仅没有获得招聘时承诺的优厚待遇,还常常因为无法证明和用人单位存在劳动关系而在维权中受挫。欠薪走到哪里都不占理!劳动者的...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?
即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费。没有签订劳动合同
关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知
“十五”期间,我市劳动保障事业取得了重要进展,就业结构不断改善;社会保险覆盖面进一步扩大,两个确保成果得到巩固;职工工资收入水平稳步提高;新型劳动关系的调整体制不断完善;劳动保障事业逐步纳入法制化轨道。(一)就业局势基本稳定,就业环境进一步改善“十五”期间,我市制定和实施了一系列积极的就业政策,基本建立起市...
特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资
在此情况下,劳动者故意不签订书面劳动合同且主张第二倍工资的,属于违反诚信原则谋取额外利益,人民法院不予支持。第三,双方签订的一些有效书面文件,可视为书面劳动合同。2013年第12期《最高人民法院公报》所载案例中提出,如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但双方之间签署的其他有效书面文件的内容具备了劳动合同...
不签合同就能否认劳动关系?这招可行不通!
用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中,S公司自用工之日起一直未与小海订立书面劳动合同,S公司应支付小海自用工之日起超过一个月不满一年期间未签劳动合同的二倍工资。双方均未举证证明劳动关系解除的原因,法院认定双方于2021年11...